La Delegación del Gobierno prevé flexibilizar “de inmediato” las condiciones impuestas en mayo con la reapertura parcial y progresiva de la frontera del Tarajal para la contratación de empleadas de hogar transfronterizas en Ceuta. Si de entrada se impuso la obligación de concertar relaciones laborales con salarios de jornada completa, con independencia de que fuesen a 30 o 40 horas semanales, ahora se va a permitir que, quien lo haga por la cifra inferior, pague de forma proporcional.
La institución de la plaza de los Reyes ha adelantado este cambio a la Confederación de Empresarios y los Colegios de Abogados y Graduados Sociales esta semana en una reunión en la que también se han abordado las principales novedades que ha traído consigo la aprobación del nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería, entre ellas los permisos de estancia por estudios que incluye automáticamente autorización para trabajar.
En relación con el servicio doméstico, que antes del cierre de la frontera sumaba más de 2.100 cotizantes transfronterizas a la Seguridad Social en la ciudad, el Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación introdujo en mayo un requerimiento que cambió drásticamente sus condiciones: ninguna empleada de hogar podría acceder a esa condición si su contrato no contemplaba una remuneración mínima de mil euros brutos mensuales, la cantidad a la que elevó en febrero el Ejecutivo central el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Podrían tener contrato a tiempo parcial con un mínimo de 30 horas semanales, pero la retribución también debería ser “igual o superior al SMI para jornada completa y en cómputo anual”, según la documentación oficial. La única ventaja para el empleador sería ahorrarse parte de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Según las fuentes consultadas por este periódico, en la práctica eso suponía dejar en unos 1.350 euros mensuales el coste total de una empleada de hogar transfronteriza, una forma de intentar incentivar el empleo local en ese sector. Los ceutíes que han aprovechado la coyuntura para emprender y hacerse con un hueco se cuentan con los dedos de las manos y, en paralelo, la cifra de afiliados a la Seguridad Social en ese régimen especial apenas ha pasado de 471 en abril a 553 en agosto.
Las autoridades creen que, permitiendo contratar a 30 horas y pagar y cotizar de forma proporcional esos números pueden medrar. Además, se prevé que quien ya haya contratado a 40 horas pueda reducir la jornada de su empleada “si lo necesita”, con lo que su desembolso mensual total pasaría a rondar los mil euros, aproximadamente 300 menos que ahora.
Inicialmente las primeras instrucciones que acordó la administración dependiente de la Delegación para regular la contratación de trabajadores transfronterizos en la ciudad preveía que se pudieran firmar “contratos de trabajo indefinido” que contemplasen “un mínimo de 20 horas semanales, conforme al SMI incluyendo prorrateo de pagas extra”. Al final dicha opción fue desestimada y se optado por exigir el abono del Salario Mínimo Interprofesional completo.
Trabajo 12 horas diarias y me pagan salario mínimo, mi contrato dice 8 horas, que hacer en este caso, gracias
Un español se puede contratar con 20 horas, y una marroquí 40 horas ¿porque esa diferenciación? Y además el español se gasta el dinero en Ceuta y las marroquies como no pueden pasar nada por la frontera se lo gastan en Marruecos. ¡Señora Delegada marchese YA y no meta más la pata!
Viendo la que liaron todavía tienen ganas de traerlas para que se apalanquen; a protestar a la puerta del palacio de su venerado mojarme 6 y no en la pza. de los Reyes.
ESCLAVITUD LABORAL SERVIDA EN BANDEJA DE PLATA CON EL BENEPLACITO DE ALGUNOS POLITICUCHOS...
La cosa es tan sencilla como que si no les gusta, pueden buscar trabajo a 1000 euros al mes y 30 horas semanales en su país...seguro que lo encuentran.
Muy bien dicho!
A llorar a la lloreria!
Bajada de pantalones otro vez
Pero que tonteria mas grande… 1000 €??? Hasta hace 3 años pagabamos 300€! Quien cojones va a contratar a una muchacha por 1000?! Que barbaridad. Otra cosa de aqui de TODA LA VIDA que se cargan… Ceuta esta perdida.
y luego hablamos de explotacion??? quien quiera una empleada que la pague, sino pues el dicho... no todos podemos en la calle real.
Ya estamos jugando con las leyes a gusto de los "caballitas" luego nos quejamos que si yo tengo los mismos derechos que cualquier español, pues empieza teniendo los mismos cargos sociales y las mismas obligaciones.
Con la nueva ley en la mano, lo que ofrece la delegación del gobierno es ILEGAL, y no caben parches ni un yo dispongo y mando, máxime cuando se ha aprobado por ley que las empleadas del hogar puedan cobrar el paro. La ley que se ha de aplicar, es de ámbito nacional y todo lo que no se ajuste a la misma es ILEGAL. Aviso a navegantes, cuando todavía está caliente el tema de los menores expulsados a Marruecos, para que luego nadie se lleve sustos
Ansiedad recaudatoria, no se conformaban con las 20 horas de siempre. Querían más dinero, lo subieron arbitrariamente a 40 horas de cotización, viendo que casi nadie podía pagarlo empiezan las rebajas.
Al final nadie va a contratar y se darán cuenta de que no lo necesitan realmente. No todos tienen los sueldos de la Salvadora. Estáis perjudicando a quien en teoría queréis proteger con tal de trincar dinero en abusivos impuestos.
Es magnífico, en Ceuta la Delegación del gobierno tiene capacidad legislativa, cambia de opinión de un día a otro y actúa caprichosamente. Viva el estado de derecho.
Poquito a poco el coladero otro vez
Solo mil euros al mes? Que me traigan 2!!!