Desde la semana pasada, del 27 al 29 de mayo hemos tenido la oportunidad de asistir al 17 Congreso Europeo de Business Professional Women (BPW), que se celebró en Reikiavik, la capital de Islandia, el único país del mundo donde se aplica de forma práctica la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El encuentro ha sido una gran experiencia, en conocer de cerca las buenas prácticas en materia de igualdad, en un país con una densidad de población de 4 personas por Km2. País con una mujer primer Ministro y también una primera dama a la que pudimos escuchar presentando un libro que había escrito durante la pandemia, ambas de una sencillez dignas de admirar.
También hay que mencionar que por nuestra parte hemos acercado la situación pionera de España en el tema de igualdad, al resto de Europa. El sábado 29 de mayo, tuvimos ocasión de llevar a cabo un workshop, taller sobre los planes de igualdad en España; lo presentamos Silvia Vigatá, Presidenta de la Federación BPW Spain y con mi humilde colaboración. Aprovechamos para abrir el debate sobre las cuestiones prácticas que plantea la implantación de los planes de igualdad en España; la normativa existente desde el 22 de marzo del 2007 con la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, hasta los plazos establecidos en los últimos tres años para que todas las empresas a partir de 50 trabajadores establezcan los planes de igualdad en sus empresas. Nuestra legislación es envidiable, todo está legislado. Otra cosa es la aplicación práctica, cuando el 97 por ciento de las empresas españolas, se encuentran en el concepto de pymes, y no están obligadas a implantar planes de igualdad. También es cierto, que existe un cuello de botella, por falta de representación sindical en gran parte de las empresas que tienen que firmar los planes, así que hasta la fecha solamente se han podido registrar el 16% de los planes de igualdad; y el coste de implantar los planes a veces puede superar la sanción por no cumplir la normativa. En resumen, como buenas embajadoras de España, y en mi caso de Ceuta, colocamos a España como país pionero en tomar medidas que faciliten la igualdad; cuestión que gustó bastante a nuestras compañeras BPW europeas. Otra historia es la aplicación práctica; pero sobre todo, y tras haber conocido a las mujeres islandesas, la conclusión a la que he podido llegar es que el camino a la igualdad pasa por cambiar mentalidades y eso no lo hacen las leyes. Llegar a cambiar de actitud es una cuestión de educación, de comprender por qué las mujeres tenemos que luchar a día de hoy para alcanzar cumplir nuestros sueños. Pero sin ser pesimistas, aunque hay mucho por hacer, vamos avanzando y se podrá alcanzar esa igualdad efectiva. Hay muchas mujeres que han luchado durante su vida por esa igualdad; y no podemos dejar de tener esa referencia. Se aprende mucho cuando se observa, y ese objetivo lo que he conseguido también en esta ocasión.
En resumen, el congreso ha supuesto un éxito para la federación BPW SPAIN, que contó con la participación de una delegación de 11 personas; que consolida posiciones a nivel internacional, hemos conseguido la propuesta de varias ciudades europeas que quieren establecer alianzas, y lo que llamamos twinings (hermanamientos con otros clubs BPW), y eso nos da una visión de lo que puede llegar a alcanzarse con una organización a nivel internacional. Así que una vez más, desempeñamos el papel de embajadoras de Ceuta por el mundo.
