El Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con la patronal de limpieza para "no tocar" el convenio y "ni un recorte" en las mejoras sociales "ni en ningún concepto".
Así, el Comité ha acordado con la empresa la subida salarial del 50 por ciento del plus de transporte en 2016 y una subida salarial del 1 por ciento en 2017, que las parejas de hecho tengan el mismo derecho que los matrimonios, que el operario que pida excedencia por un año se le guarde la plaza y que se incorpore nada más pase el año, y reconocer y recoger en el convenio las categorías que no estaban reconocidas.
La duración del convenio es de 2 años, hasta el 31 de diciembre de 2017, y la empresa se compromete ayudar a los 53 operarios que quedan en fin de semana para intentar buscar vías para su incorporación a 35 horas.
Por su parte, los operarios de contenerilización se quedan fuera del convenio a la espera de sentencia judicial, "con la esperanza de que sea favorable, y si no es así, sentarse con la empresa e intentar sacar mejoras para que no haya tanta diferencia y discrepancia con el resto de la plantilla".
El Comité de Empresa dice estar "satisfecho" por el acuerdo alcanzado con la empresa "pero con una decepción, por parte de presidencia, por no haber participado en dicha negociación y haber obviado el compromiso que mantuvo con el Comité y no cumplir su promesa y ayudar a esas 53 familias que siguen en el fin de semana, y los compañeros de contenerilización". Representantes de Trace y del Comité de Empresa han sido recibidos por el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, a quien han expuesto el resultado de su negociación.
