Rodolfo Benito, uno de los máximos responsables de la Confederal de CCOO, habla en una entrevista con este medio del resultado de la negociación con la patronal y de los principales problemas de Ceuta
El secretario de Estudios de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta, Rodolfo Benito, llegó ayer a la ciudad para participar en diversos actos. Entre ayer y hoy se llevan a cabo distintos eventos. Por un lado la asamblea con los afiliados y dirigentes del sindicato en Ceuta y, por otra, la presentación del libro ‘Reivindicación del sindicalismo’, que tendrá lugar hoy a las 10:45 horas en el Salón Galería del Parador Hotel La Muralla. En una entrevista concedida a ‘El Faro’ habló más detenidamente de estos asuntos.
–¿Ha tenido la oportunidad de conocer, a través de los dirigentes del sindicato en Ceuta, los principales problemas de la ciudad?
–No hemos mantenido todavía la reunión –en el momento de la entrevista acababa de llegar a Ceuta– pero lógicamente la ciudad es una copia, pero con matices, de lo que ocurre en el conjunto del país. El principal problema que tiene es el desempleo, en segundo lugar la necesidad de una mayor apuesta por parte del Gobierno central para intentar acompañar la política económica y social de Ceuta con una mayor diversificación en el terreno económico y productivo, y en tercer lugar es fundamental, como en el conjunto del país, seguir apostando por políticas sociales. El elemento central es el desempleo y yo creo que ahí es donde se deben encontrar todas la prioridades, por parte del Gobierno central y de la Ciudad.
–Los dirigentes de CCOO en Ceuta destacan el “gran apoyo” que reciben de la Confederal, algo que no se producía con el anterior secretario general, ¿qué le parece estas manifestaciones?
–Creo que CCOO es una organización que saca los mejores resultados en materia de representación sindical, tiene la mayoría absoluta y muy amplia y por tanto unos resultados excelentes. Hace un buen trabajo sindical, organizativo y una gran gestión administrativa, y lo que se hace desde la dirección Confederal es apoyar a la dirección de Ceuta con los medios que están también a su disposición.
–Ayer –por el pasado miércoles– firmaron el Acuerdo de Negociación Colectiva, ¿qué garantiza a los trabajadores?
–Es un acuerdo que se hace en unas circunstancias especialmente duras para el país. Hay que tener en cuenta que se realiza en un escenario con algo más de cinco millones de parados y en una etapa de recesión económica no sólo para España sino también para una parte importante de los países de la Unión Europea. ¿Qué es lo que pretendemos con este acuerdo? En primer lugar proteger a los trabajadores que tienen empleo pensando en los que no tienen empleo, en las personas que están en situación de desempleo. Por tanto hemos orientado una política salarial con un crecimiento moderado y se han llegado a unos acuerdos en materia de flexibilidad interna que lo que intentan es evitar fundamentalmente que se produzcan despidos o extinciones de contratos por situaciones económicas adversas en el seno de la empresa, y que se adopten medidas alternativas.
–¿Qué tipo de medidas?
–Medidas que tienen que ver con una distribución más flexible de la jornada de trabajo o con un cambio también en materia de organización de trabajo o con la propia reducción de la jornada. Es decir, es una apuesta también por buscar espacios de diálogos, negociación y acuerdos sabiendo una cosa, que no es la negociación colectiva o la política laboral la que va a terminar por crear empleo, sino fundamentalmente la actividad económica y, por tanto, dar un giro a las políticas que se están realizando en España y también en la Unión Europea (UE). Y eso significa en este momento concreto incorporar políticas de estímulo, no podemos seguir asumiendo políticas de recortes, sino que es necesario estimular la economía porque sólo creciendo ésta es posible crear empleo.
–¿Ha tenido que renunciar a algo CCOO para firmar el Acuerdo?
–La mayor preocupación de CCOO es el empleo, por tanto sabemos que los salarios van a tener un crecimiento moderado. Al igual que pactamos un crecimiento moderado en el sector privado reclamamos a la Administración central que modifique una actitud absolutamente negativa para con los empleados públicos de recortes en materia salarial y dos congelaciones sucesivas porque creemos que el salario aporta una parte de actividad económica, porque es una parte importante del consumo y, por tanto, del Producto Interior Bruto (PIB). ¿Eso qué significa? Que aun con un crecimiento moderado de los salarios es una aportación que se hace para el empleo, y hacemos un llamamiento, demanda y exigencia al Gobierno central para que cambie su actitud para con los empleados públicos, y también hacemos un llamamiento a los empresarios. Hay muchos empresarios en nuestro país que de una manera muy fácil reducen plantilla, despiden a trabajadores. Desde este Acuerdo hacemos un llamamiento: evitar una mayor destrucción de empleo. Creemos que es lo más importante y por el empleo CCOO impulsa iniciativas, propuestas y movilizaciones, así como procesos que culminan de manera positiva en un acuerdo.
–Criticaba UGT en una rueda de prensa que los empleados públicos están pagando la crisis, ¿piensa lo mismo CCOO?
–Los empleados públicos están pagando la crisis, pero cuando la pagan ellos la está pagando el conjunto de los ciudadanos españoles en términos de servicios públicos. Lo que se está deteriorando son los servicios públicos. Detrás de un empleado público en nuestro país están los servicios sociales, la sanidad, la educación, es decir, elementos esenciales que garantizan la cohesión social, u otros centrales que garantizan la transferencia de prestaciones sociales a la mayoría de la sociedad. Hay que tener en cuenta que los servicios públicos son parte de la renta disponible también de los trabajadores. En esa dirección, CCOO está planteando una iniciativa en defensa del Estado del Bienestar, en la que vamos a participar con distintos movimientos sociales del conjunto del país. Para CCOO es sustancial y prioritario que junto al empleo se mantenga el Estado del Bienestar, porque creemos que no sólo es un factor de cohesión social sino también de crecimiento económico y fundamental para la recuperación del empleo.
–Ha dicho que se va a iniciar un movimiento, ¿podría desencadenar en una huelga?
–No, hablo de una iniciativa, una plataforma en defensa del Estado del Bienestar en nuestro país. Movilizaciones hay muchas en Madrid, Castilla-La Mancha, País Valenciano o Cataluña, son en el conjunto del país en defensa de la Función Pública y precisamente de los servicios públicos.
–¿Cree que la recuperación de empleo llegará pronto?
–No hay recuperación de empleo si no hay recuperación económica, y para que esto ocurra hay que ampliar el espacio temporal por el que se tiene que reducir el déficit en España. Es fundamental que junto al equilibrio presupuestario, con el que podemos estar de acuerdo, se adopten medidas que permitan reactivar economía, y eso significa estimularla, incentivar desde la inversión pública la actividad económica en nuestro país. Eso requiere que el crédito fluya, y eso exige una reforma financiera, que además es lo prioritario.
Multitudinaria asamblea en el salón sindical
El salón de actos del edificio sindical acogió ayer la asamblea informativa de CCOO, donde Benito explicó los principales puntos del Acuerdo. Antes de su intervención manifestó en declaraciones a los periodistas dijo que los acuerdos con la CEOE son “importantes y positivos porque abordan un aspecto fundamental y estratégico para evitar la destrucción de empleo, como las fórmulas de flexibilidad interna negociadas en el seno de la empresa, que deben permitir la protección de los derechos de los trabajadores y evitar la destrucción de empleo. El secretario general de CCOO en Ceuta, Juan Luis Aróstegui, dijo que es el momento de estar unidos para defender los derechos de los trabajadores y de estar cerca de ellos.
