El segundo programa en cuanto a número de trabajadores será el de Apoyo al Mantenimiento y Conservación de las Murallas Reales, que supondrá una intervención complementaria para la conservación y mantenimiento del patrimonio arquitectónico de la ciudad. En este caso, dichas tareas están destinadas al entorno de las Murallas Reales. Serán un total de sesenta y ocho y compuesto por vigilantes y oficiales de primera en sus diferentes especialidades.
Luego, nos encontramos con el programa de Apoyo al Mantenimiento y Conservación del Patrimonio Medioambiental de la Ciudad. Serán cuarenta y seis jóvenes con diferentes ocupaciones como jardineros, agropecuarios y conserjes. Intervendrán en enclaves naturales que conforman el patrimonio medioambiental de la Ciudad.
Un cuarto programa que es el vinculado a las labores de Apoyo a la Inserción sociolaboral, donde intervendrán multidisciplinarmente en tareas de información, orientación y formación en módulos básicos dirigidos a los colectivos del Plan de Empleo que lo precisen. El programa estaría dirigido por un total de cuarenta y dos trabajadores agrupados en diferentes disciplinas, entre las que se encuentran algunas como la psicopedagogía, psicólogos, maestros en diferentes disciplinas, auxiliares de clínica y técnicos de Administración, además de trabajos propios de ingeniero informático.
Programas
Y el último de los programas se concreta en Apoyo a Actividades y Mantenimiento en Turismo y Festejos con intervención en tareas complementarias, sobre todo de información en el área de Turismo y mantenimiento en los lugares de ocio, estos últimos dependientes del área de festejos. Este programa está conformado por un total de ocho trabajadores que estaría compuesto por diplomado de Turismo, técnicos superiores en Turismo y ayudantes.
Además, nos encontramos con que el presente Plan de Empleo se destina en igual proporcionalidad a jóvenes desempleados menores de treinta años, en cualquiera de las vertientes como empleabilidad, dirigido a demandantes con cualificación sin experiencia anterior (primer empleo); empleo, dirigido a personal cualificado y también dentro del mismo apartado, destinado a demandantes sin ninguna cualificación.
El contrato que firmarán todas estas personas seleccionadas contempla el setenta y cinco por ciento de la jornada laboral y el comienzo del trabajo será el próximo uno de julio con una duración de nueve meses, hasta el treinta y uno de marzo.
Una acción que se complementa con más previstas por el Gobierno
Como hemos repetido en varias ocasiones, el Plan de Empleo para Corporaciones Locales es una de las acciones que tiene previsto emprender la Ciudad Autónoma para atajar en lo máximo el desempleo juvenil. Junto a ello se encuentran por ejemplo el Plan de seiscientos mil euros aprobado por todos los partidos del arco parlamentario y además, sin olvidar desde luego que las ayudas que vengan a través del Fondo Social Europeo igualmente se incrementarán en los próximos años destinarán en gran parte a esta cuestión concreta.
Todos los contratos, preparados a final de mes
Para la puesta en marcha del nuevo Plan de Empleo de Corporaciones Locales ya se ha puesto el reloj en la marcha atrás y los doscientos noventa y seis candidatos que ya habían sido preseleccionados con anterioridad por parte del Servicio Público Estatal de Empleo están recibiendo en sus respectivos domicilios las cartas para que acudan al Servicio de Empleo de la Ciudad Autónoma de Ceuta, que se encuentra junto al edificio donde está el estadio de fútbol José Martínez 'Pirri', para que aporten toda la documentación necesaria para que se comiencen a tramitar sus respectivos contratos, de manera que cuando los mismos inicien sus labores el 1 de julio todos ellos estén dados de alta en la Seguridad Social.
A lo largo de los últimos meses se han estado llevando a cabo distintas acciones que han permitido que en poco más de quince días, desde que se aprobaron los programas en la comisión ejecutiva del Servicio Público Estatal de Empleo, sea posible una situación de estas características.
Explicaciones
Y es que como ya explicó el director provincial del SPEE, Carlos Torrado, a los miembros de esta comisión ejecutiva, compuesta por la Ciudad Autónoma, Administración Central, empresarios y sindicatos, si no se hubiera hecho una preselección anterior de los casi trescientos jóvenes, atendiendo a los perfiles establecidos por la Ciudad en cada uno de los programas, era absolutamente imposible que se recortaran tanto los tiempos y que el 1 de julio comiencen a prestar su colaboración.
Una vez que todas las documentaciones estén perfectamente ultimadas será una labor del Área de Empleo de la Ciudad Autónoma la preparación de los casi trescientos contratos, por lo que si tienen claro en este servicio es que no se producirán presentaciones de contratos, salvo alguna causa excepcional, pero no por norma, con fecha posterior al 1 de julio.
