La gran mayoría, el 78 por ciento, lleva más de 3 años, lo que se puede explicar por el alto número de funcionarios. No obstante, Ceuta está por debajo del conjunto del país El 26 por ciento de los trabajadores ceutíes lleva de entre 11 y 20 años en su actual puesto. Es lo que se desprende de un estudio realizado por la empresa Randstad, que analiza los datos de todas las comunidades autónomas y de los países de la Unión Europea.
En el ranking de Randstad, Ceuta se sitúa por encima de Baleares (25 por ciento) y Aragón (20 por ciento). El dato de la otra ciudad autónoma, Melilla, es el mismo que el de Ceuta. Esta tasa de estabilidad laboral en la ciudad autónoma podría explicarse atendiendo al elevado número de empleados públicos que tiene.
Los datos de Ceuta también indican que un 26 por ciento lleva de entre 6 y 10 años en su actual puesto de trabajo, y otro 26 por ciento de 3 a 5 años. De esta manera, el 78 por ciento de los trabajadores ceutíes lleva más de 3 años en su actual puesto. Por último, el 22 por ciento restante lleva menos de 2 años.
El estudio de Randstad llega en un momento en el que conceptos como el despido, la jubilación o la negociación de los convenios colectivos se encuentran en pleno debate social. El mismo asegura que un 35 por ciento de los españoles lleva más de 10 años en su actual puesto, de los que un 13 por ciento lleva más de 20.
Respecto al año pasado, la muestra detecta un significativo descenso de un 15 por ciento, ya que, según este mismo informe, en 2010 la proporción de españoles que llevaba más de una década en su empleo era del 50 por ciento, un dato suficientemente representativo.
Pese a este marcado descenso, España sigue obteniendo en esta materia una de las cifras más altas de Europa, ya que sólo es superada por países como Alemania (45 por ciento), Francia (43 por ciento), Bélgica (42 por ciento) o Italia, que cuenta con un 41 por ciento de profesionales con más de diez años en su actual puesto de trabajo. En el lado opuesto se ubican por este orden Dinamarca (31 por ciento), Polonia (31 por ciento), Gran Bretaña (28 por ciento) y Grecia (27 por ciento).
Varios son los aspectos que justifican este comportamiento en función del país, según el estudio elaborado por Randstad a nivel internacional y que se materializa a través del informe Workmonitor. La movilidad laboral, la flexibilidad o rigidez de la normativa laboral existente y la situación económica son las principales causas que provocan la horquilla actual de catorce puntos porcentuales que existe entre el primero y el último de los estados analizados y los diferentes comportamientos.