Diferencias sociales y laborales de 18 trabajadores

Hace 15 meses que el servicio de Limpieza Viaria y Contenerización de la Ciudad Autónoma de Ceuta fue adjudicada a la UTE formada por Africana de Construcciones y Contratas e Ingeniería Lirola en detrimento de las anteriores que eran Urbaser en la limpieza viaria y Contenur en la contenerización.

Hasta aquí todo parece normal pero aunque parezca que todo era y es normal, cl contrario todo es muy complicado y discriminatorio para un pequeño colectivo de trabajadores, en concreto para los procedentes de Contenur.
Cuando se fue confeccionando el Pliego de Condiciones por parte de los servicios técnicos y jurídicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta se aseguraba que el colectivo de todos los trabajadores tendrían las mismas condiciones laborales, sociales y económicas.
Pero cual fue la sorpresa cuando en la reunión previa a la llegada de TRACE al servicio ajuiciado ya se dijo que cada trabajador iría con su Convenio Colectivo, algo que era totalmente discriminatorio para el pequeño colectivo de trabajadores procedentes de la antigua Contenur.
Antes del cambio de empresa el consejero de Medio Ambiente, Gregorio García Castañeda aseguraba a dos operarios de Contenur en la Semana Santa del 2012 que sólo habría una empresa -algo que si ocurrió- y un solo Convenio Colectivo donde mintió y también el presidente de la Ciudad, Juan Jesús Vivas aseguró días antes del cambio de empresa a otros tres integrantes de la plantilla de Contenur que habría un solo Convenio Colectivo que tampoco cumplíó cuando lo aseguró por pasiva y por activa a estos trabajadores.
Todo parecía que podría arreglarse ya que parecía que había buenas intenciones por ambas partes pero las cosas comenzaron a complicarse cuando comenzaron a trabajar para TRACE, la cual no tiene ninguna culpa de esta situación.
En el mes de marzo de 2013, el Secretario General de Comisiones Obreras y uno de los líderes de la coalición Caballas y Diputado de la Asamblea General de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Juan Luis Aróstegui se reunió con los trabajadores procedentes de Contenur en un local de las Murallas Reales supuestamente preocupado por la situación de estos trabajadores pero lo que hizo fue venderlos y echarlo a los leones como se diría en el antiguo Circo Romano.
Engañó a los trabajadores diciendo que se iba a poner una denuncia pactada con la empresa para que fuese la Ciudad la que abonase las diferencias de un convenio y otro. Y durante meses se estuvo trabajando con la ilusión de poder ser como los trabajadores procedentes de Urbaser pero cual fue la sorpresa cuando el juez de lo Social de Ceuta deniega la demanda interpuesta por CCOO y da la razón a la empresa.
El sindicato apela a Sevilla al TSJ- Andalucía, sin tiempo y olvidando los plazos para poder reclamar y lo que hacen es enviar una copia de la sentencia del juez de nuestra ciudad.
Tras casi un año esperando la resolución, la respuesta del TSJ- Andalucía es de nuevo negativa para este pequeño colectivo de trabajadores y les condena a seguir con un convenio diferente, al cual no pertenecen por los trabajos que desarrollan y en un acto de total discriminación con el resto de trabajadores de la empresa con los que comparten todo -ropa, instalaciones, vehículos- pero con otro convenio.
Los trabajadores del Convenio de Limpieza Viaria tienen salarios muy diferentes a los de este pequeño colectivo pero no solo el dinero es todo y dejando aparte lo económico, hay muchas cosas que tienen ellos y no los procedentes de Contenur.
Una clara es que con la sede en Benzú, a los trabajadores del convenio de Limpieza Viaria les pagan el plus de transporte y a ellos no.
Los ex de Urbaser tienen derechos sociales como las gafas y el arreglo de bocas y los otros no.
Los ex de Urbaser se ponen malos y si es la primera baja del año por ILT no le quitan nada del salario y a los otros si.
Los ex de Urbaser trabajan 35 horas semanales y ganan más que los otros que tienen que echar 40 y cobrar mucho menos.
Los ex de Urbaser se marchan de vacaciones y reciben una cantidad económica por ello (La Bolsa) y a los otros cuando se van de vacaciones les quitan dinero.
Y como éstas otras cosas que recogen ambos convenios que demuestran que hay una discriminación clara y que no parece que nadie quiera arreglar.
Los ex de Urbaser tienen tres turnos -mañana, tarde y noche- mientras que los otros hacen algunos tres turnos en cinco días y otros dos turnos en los mismos días.
Por ello desde aquí queremos darle las gracias a Juan Luis Aróstegui por dejarnos desamparados y vendidos y a la empresa quiero darle las gracias por los quince meses que llevamos con ellos y porque se han encontrado con un problema que no es de ellos si no de la Ciudad Autónoma de Ceuta y de los sindicatos de los que cada vez creo menos.
Y al colectivo de trabajadores procedentes de Contenur decirles que algún día tendrá que cambiar todo y podremos estar con las mismas condiciones que el resto de trabajadores, los cuáles nos apoyan en la gran mayoría aunque en el caso de otros, tampoco nos quieren como el señor Juan Luis Aróstegui.