Desde la FSC-CCOO Ceuta afrontamos 2026 con la convicción de que debe ser el año en el que se consoliden avances largamente reivindicados por las trabajadoras y trabajadores de nuestra ciudad. En Ceuta, los servicios públicos y los sectores esenciales no son una abstracción: son el verdadero motor de la vida diaria y de la cohesión social.
En el ámbito de la Administración Pública, uno de nuestros principales deseos es que los acuerdos estatales impulsados por CCOO se desarrollen plenamente y tengan una aplicación real en Ceuta. La implantación efectiva de la jornada de 35 horas, la actualización de la indemnización por residencia, la jubilación parcial y la necesaria mejora de las clases pasivas deben dejar de ser compromisos sobre el papel para convertirse en derechos efectivos. A ello se suma la necesidad de que el nuevo Convenio Único de la Administración General del Estado sea una herramienta real para ordenar, dignificar y homogeneizar las condiciones laborales del personal de la AGE destinado en Ceuta, sin excepciones ni desigualdades entre sectores.
"La implantación efectiva de la jornada de 35 horas, la actualización de la indemnización por residencia, la jubilación parcial y la necesaria mejora de las clases pasivas deben dejar de ser compromisos sobre el papel para convertirse en derechos efectivos"
A nivel local, 2026 debe ser también el año de la negociación colectiva. Apostamos por la apertura de un nuevo acuerdo colectivo para el personal del Ayuntamiento de Ceuta y sus organismos autónomos, que permita actualizar derechos, mejorar las condiciones de trabajo y reconocer el esfuerzo diario de su plantilla. Del mismo modo, consideramos imprescindible avanzar hacia un convenio único para las empresas públicas de Ceuta, que ponga fin a desigualdades injustificadas y garantice unas condiciones laborales dignas y equilibradas para todas las personas trabajadoras del sector público empresarial.
Pero Ceuta no se sostiene únicamente desde las administraciones. Por eso, desde la FSC-CCOO queremos poner el foco en otros sectores estratégicos para la ciudad, como el transporte, las ambulancias o el ciclo integral del agua. Sectores esenciales que funcionan gracias al compromiso de sus plantillas y que necesitan estabilidad laboral, convenios justos y mejoras reales de sus condiciones de trabajo para seguir prestando un servicio de calidad a la ciudadanía.
Entre los deseos más esperados para 2026 está también el cumplimiento íntegro de los compromisos salariales recogidos en los acuerdos firmados, incluida la subida del 11,4% en cuatro años y el abono efectivo de las cantidades pendientes con carácter retroactivo. En una ciudad como Ceuta, donde el coste de la vida y las peculiaridades territoriales pesan especialmente, estas medidas son más necesarias que nunca.
Desde la FSC-CCOO de Ceuta os deseamos un feliz 2026.
