CSIF pide una oferta pública que evite el abuso en la contratación de interinos

• El sindicato anuncia que también defenderá las indemnizaciones en nuestras administraciones

El sindicato CSIF asegura que las distintas Administraciones españolas cuentan con cerca de 300.000 trabajadores contratados como interinos. Para acabar con esta situación, reclama al Gobierno que saque adelante una oferta de empleo acorde a las necesidades del sector público y se evite así “el abuso de la contratación de personal interino”.

CSIF señala que “las sentencias europeas que se han dado a conocer ponen de manifiesto la discriminación en el ámbito de las indemnizaciones por cese de contrato y en el caso de las administraciones reflejan el abuso en la contratación de personal interino en plazas que deberían contar con un puesto fijo para ofrecer la calidad de los servicios que requieren los ciudadanos”.

11% de personal interino

El sindicato calcula que hay unas 300.000 personas que ocupan un puesto de manera temporal en las administraciones públicas. CSIF llega a esa cifra a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Esos empleados, según el sindicato, están contratatos como interinos para cubrir la ausencia total o parcial de un trabajador. “La tasa de interinidad es por tanto cercana al 11%, aunque en algunos sectores como la Educación, la Sanidad o la Justicia alcanza el 20%”, señala CSIF en una nota de prensa.

Además, el sindicato, que es el más representativo entre las administraciones públicas, cree que se deben mejorar las indemnizaciones para estos trabajadores. Considera que es necesario equiparar las de los empleados en el ámbito privado con los contratados de manera temporal en la administración pública. “CSIS reivindicará que esta cuestión se incluya como normativa básica dento de la administración pública”, señala.

Además, el sindicato reclama “un estudio en profundidad de los recursos humanos con el fin de implantar una oferta pública que en un plazo de cuatro años permita reducir a la mitad la contratación de personal interino”.