CSIF irá a los tribunales si TRACE aplica el medio mes de vacaciones ‘de regalo’

CSIF ha sido el primer sindicato en posicionarse en torno al ofrecimiento de 15 días más de vacaciones en invierno que ha hecho TRACE a aquellos trabajadores que no se ausenten en verano.

Y lo ha hecho para puntualizar que siendo la central mayoritaria en el Comité de Empresa, “en ningún momento he sido informada por la empresa de sus intenciones, ni se le ha dado la posibilidad de negociar las condiciones en las que dicha propuesta se realiza”, resalta en un comunicado.
Para CSIF, informaciones de este tipo suponen “un ataque frontal contra la Negociación Colectiva, por lo tanto se trata de una medida adoptada de manera arbitraria y unilateralmente por la empresa vulnerando gravemente el Convenio Colectivo, y la ley, por lo que de llevarse a efecto no dudaremos en acudir a los tribunales”.
El sindicato dice desconocer cuál es la “letra pequeña de este ofrecimiento” ya que, expresa, “no sabemos qué capacidad tendrán los trabajadores para disfrutar de sus vacaciones en otros periodos distintos de los establecidos en el Convenio Colectivo, o cómo será el disfrute de esa supuesta ampliación, ni sabemos qué obligación tendrá la empresa de respetar esta propuesta, ya que no se trata de un acuerdo adoptado mediante los cauces legales”, destaca.
“Creemos que esta propuesta perjudicará seriamente los interese de los trabajadores que, por un lado verán cómo se incumple gravemente el Convenio Colectivo, y por otro estarán abocados a un incremento de la carga de trabajo, ya que desaparecerán las contrataciones temporales, que tan necesarias son en nuestra ciudad, y las ampliaciones de contrato dando lugar a que se disponga de menos personal durante los meses de verano, cuando el trabajo es más duro, y de muchísimo menos en los meses distintos al verano”, recrimina.
CSIF considera que la propuesta de la empresa, que conoció tras su publicación en El Faro, es “irresponsable, insolidaria e ilegal”, por lo que ya advierte de que  “actuaremos contra ella con todas las armas de las que dispongamos con el fin de que se garanticen todos los derechos de los empleados de la empresa”, indica.
“No nos opondremos a cualquier medida que, a través de la Negociación Colectiva, conduzca a una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores y siempre estaremos dispuestos a negociar. De hecho en multitud de ocasiones este sindicato ha puesto encima de la mesas propuestas para mejorar el servicio y las condiciones laborales de los trabajadores, y lo seguirá haciendo”, concluye.