CSIF espera que Ingesa vaya cerrando procesos "para tener avances reales"

CSIF Ceuta, sindicato que se declara más representativo de la administraciones públicas y con presencia creciente en privada, ha estado presente en una nueva mesa sectorial de Ingesa en Madrid, en la cual espera que se vayan cerrando procesos "para obtener avances reales. Se está realizando un gran trabajo y no se están viendo todos sus frutos", lamenta.

Dentro de los temas tratados y que tanto se estaba esperando, están los procesos selectivos, en torno a los cuales los profesionales estaban mostrando su "inquietud".

Concurso

En noviembre saldrá el listado provisional, adelanta CSIF. A finales de noviembre el listado definitivo. Los nombramientos serán a finales de enero o primeros de febrero.

Concurso-oposición

La convocatorias será publicada a final de noviembre. El examen será a mediados de enero y se resolverá todo el proceso a finales de septiembre. CSIF solicita a Ingesa adelantar el concurso para que los profesionales que cojan su plaza en el concurso no tengan que hacer el examen. La contestación ha sido "que lo estudiarán", añade.

Creación de nuevas categorías

CSIF recuerda que ya en su momento se mandó a BOE, aunque "aún no se ha finalizado", la creación de nuevas categorías tiene que pasar por varias fases para elevarlas a orden ministerial. La administración ha trasladado al sindicatao que se está avanzando.

CSIF hace hincapié en que planteen reclasificar los grupos, que C1 pase a B y C2 pase a C1, tal y como aparece en el artículo 76 del TREBEP. La central indica que ya tiene ganada demandas en otras comunidades por esta reclasificación, como es Valencia.

Grupos de trabajo

"En ellos se está trabajando duramente y realizando constantes idas y venidas a Ingesa Madrid", informa CSIF, "tienen un ritmo lento y esperamos avances fructíferos".

En cuanto al Plan de Ordenación de Recursos Humanos, "lleva todo un año trabajando en ello, se prevé tenerlo listo en enero del 2024. Es algo que venimos reivindicando para modificarlo ya que, el que actualmente está en vigor, se remonta a tiempos de Insalud", según CSIF.

Respecto a la bolsa de trabajo, CSIF había solicitado en mesa sectorial la digitalización de la bolsa, para agilizar procesos. En octubre

probablemente habrá ya un borrador de baremación. En el mes de marzo de 2024 se pondrá a prueba la APP. Ingesa informa que hasta finales del 2024 no estará lista para baremación.

En relación al complemento de dificil cobertura, un grupo de muchas reuniones, el cual salió publicado en BOE Ceuta y Melilla como zonas de difícil cobertura, "a día de hoy seguimos sin tener nada, esto es uno de los grandes atractivos para atraer a profesionales a nuestra ciudad, y sigue sin concretarse su fin", señala CSIF.

Sobre el 061 y SUAP, se sigue "sin tener solución" a este "problema" que está desde el 2007, según los cálculos de CSIF, la administración refiere que está "a la espera del documento que se está preparando en Melilla, ya que Ceuta lo tiene realizado hace meses".

CSIF recuerda a la administración que en la anterior mesa sectorial se propuso que las guardias de los médicos de los sábados computarán

como 24 horas y no está siendo así. Al igual que la igualación retributiva de la hora de guardia.

La central reitera poner una fecha para la estabilización de la carrera profesional, para que todos los compañeros que por múltiples causas,

sobre todo administrativas, no están en su nivel, lo estén a través de esta estabilización.

CSIF insta en la necesidad de vehículos para la atención primaria, ya se comentó en la anterior reunión y seguimos a la espera de respuesta. Contestan que lo están tramitando y que seguramente para el primer semestre del 2024 estarán listos. También tienen intención de renovar

todo el parque móvil de las dos ciudades autónomas.