El sindicato CSIF, presente en la Mesa Negociadora de los Presupuestos de la Ciudad de Ceuta este jueves, ha criticado que dicha negociación ha sido “irreal y fraudulenta” puesto que hoy se ha elevado la aprobación del Capitulo I de los presupuestos “ocultando las partidas correspondientes a personal político y asesores, entre otras”.
Asimismo, desde CSIF critican que no se le haya proporcionado la documentación necesaria “como la Relación de personal eventual (asesores y de designación política) ni documentación necesaria y obligatoria como los capítulos de organismos autónomos y sus relaciones de personal”, por lo que lamentan que “estamos viviendo como la política que el Gobierno está aplicando en recursos humanos y con los representantes de los trabajadores se está truncando cada día más, en un ordeno y mando sin ánimo alguno de buscar una negociación real y ocultándonos datos y documentos totalmente necesarios e imprescindibles, para poder desarrollar una negociación efectiva”.
“Hoy, habiéndose desarrollado una nueva mesa negociadora para aprobar el capitulo I de los Presupuestos de la Ciudad Autónoma donde se incluyen, las partidas correspondientes a los empleados públicos y tras alertar y solicitar al director general de RRHH y presidente de la Mesa el pasado lunes sobre la falta de información y documentación esencial y obligatoria a través del registro municipal, han preferido hacer oídos sordos e imposibilitarnos realizar nuestra labor sindical al no poder contar con toda la información. Mucho nos tememos que algo estarán tramando y no será nada bueno”, han aseverado.
Irregularidades “importantes” detectadas
Por otro lado, aseguran que entre la información que sí se les ha entregado han detectado “irregularidades importantes como la dotación de un millón de euros de euros en horas extraordinarias cuando en la misma partida del presente año dotada con 500.000 euros se encuentra en -482.674,45 euros debido a que con la partida de este año se han abonado las horas extras de junio que diciembre de 2019 y 221.132,40 euros de los meses de enero, febrero y marzo del presente, algo de lo que tenemos serias dudas, sea legal”.
Con respecto a esto, antes de iniciar la negociación, explican, el director general ha comunicado que en este mes se van a abonar las horas correspondientes a los meses desde abril hasta septiembre y el resto del 2020, antes de que acabe el año, algo que “esperamos que así sea”.
Entre las relaciones de personal funcionario presentadas, también “se encuentra la creación de 14 plazas entre las que se reflejan plazas necesarias”, solicitadas con anterioridad por CSIF, pero “la mayoría no corresponde con las necesidades reales y prioritarias ni en la cuantía necesaria en nuestra administración” y “por si fuera poco, amortizan 8 plazas entre las que se encuentran plazas necesarias como auxiliar de puericultura (personal de atención directa a menores en guardería), conductor o licenciado en derecho”.
Por todo ello, desde CSIF han presentado en dicha mesa todas las “reivindicaciones y solicitudes que entendemos necesarias”, así como la creación de un glosario de plazas que ya han solicitado en múltiples ocasiones e incluso, “el propio gobierno declaró como necesarias y con pretensiones de crearlas durante los cuatros años de su legislatura, justo antes de las anteriores elecciones municipales”.
“La administración, por boca del director general de RRHH nos ha comunicado que nos va a proporcionar las partidas que faltan pero que no nos puede remitir los capítulos I de los organismos autónomos porque todavía no han aprobado sus presupuestos, lo que acredita la falta de rigor y coordinación del gobierno local. Cuando nos aporten la documentación que falta volveremos a estudiar los presupuestos, pero ya no será el momento de negociarlos ya que hoy era el día y la administración no ha cumplido”, han insistido desde el sindicato.
Finalmente, aseguran que no van a permitir que el Gobierno “haga y deshaga a su antojo cuantas artimañas presupuestarias quiera para ir salvando los muebles” y por ello, realizarán un “estricto seguimiento para tomar las acciones oportunas si fuera necesario”.
