La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) insiste en la necesidad de negociar y aplicar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). En un comunicado enviado a los medios, el sindicato en cuestión recuerda que el pasado 30 de junio envió al Gobierno de la Ciudad una propuesta para el inicio de las negociaciones. La misma está firmada por el presidente de la Comisión Gestora de esta organización en Ceuta, Ricardo Martínez García.
La proposición de esta organización sindical se basa en hacer para este año la RPT ‘a coste 0’, para 2012 un incremento lineal en todos los puestos de trabajo de un 34 por ciento de la diferencia entre lo establecido en la RPT y lo actual, y para 2013 un crecimiento lineal en todos los puesto de trabajo de un 66 por ciento de la diferencia entre lo establecido en la RPT y lo actual. De esta modo, CSI-F asegura que “se alcanzaría el objetivo de la adecuación salarial en un periodo de dos años”.
El sindicato dice que la administración hará uso del artículo 22 de la Ley de PGE en los apartados 2 y 5 en los que se establece la masa salarial que -indica- no podrá experimentar incremento alguno. “Recordemos que esta Ley se refiere al periodo 2011, y aunque desconocemos lo que se pueda legislar en los próximos años, podemos prever que se darán las mismas o semejantes circunstancias”, indica el sindicato. Por ello considera que es posible adecuar las retribuciones.
Así, cita el apartado ocho, que indica que “lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente”. El sindicato afirma que dicho apartado “dispone claramente que es posible adecuar las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas, siempre y cuando resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo. Es evidente que no hay mayor cambio en el contenido de los puestos de trabajo que la elaboración y la ejecución de una RPT, y por tanto y con la previsión suficiente es posible incrementar la masa salarial de los empleados públicos para adecuarlas a la RPT”.
CSI-F considera que la puesta en marcha de su propuesta “no supondría en absoluto un incremento desmesurado del Capítulo I (personal), ya que significaría un incremento en 2012 de un 0,28 por ciento y una subida de 0,54 por ciento para 2013. “Sabemos que el Capítulo I no se corresponde con la masa salarial, pero dado que actualmente la desconocemos, nos hemos visto obligados a apoyarnos en algún dato de referencia, y entendemos que el Capítulo I es el más apropiado”, indica el sindicato.
Para la puesta en marcha de la RPT, esta organización considera que debería establecerse una comisión de seguimiento y adecuación, formada por administración y sindicatos y que se reuniera una vez al año con una antelación suficiente a la elaboración de los presupuestos. Sus funciones serían resolver las alegaciones, estudiar modificaciones como consecuencia de la modificación de puestos de trabajo o incremento de plantillas y negociar la oferta de empleo público para el año siguiente.
CSI-F insiste en la importancia de la RPT debido a que supondría una “optimización de los recursos humanos y económicos, eliminación de agravios comparativos, adecuación de los procesos de selección y de promoción interna, el establecimiento de la figura del concurso de traslado y de las funciones del personal, y de la estabilidad laboral”.
Así, recuerda su continua exigencia por la puesta en marcha de la RPT ya que entiende que “la crisis por la que atraviesa el país y la ciudad, que hace unos años no existía, no puede servir de excusa para estancar la carrera profesional, la estabilidad laboral, la seguridad jurídica, etc.”.