-
Además de la crítica por la provisión de una plaza, advierten de medidas de presión
CSI.F ha denunciado la “irresponsable” gestión de los recursos humanos en cuanto a la provisión de los puestos de trabajo, ya que, mantiene, “se siguen vulnerando los derechos de los trabajadores según establece el estatuto básico del empleado público y la limitación legal presupuestaria, donde con calzador se ve incrementada la plantilla del OAST en un efectivo más tras su reciente adscripción”, expone la central sindical en una nota de prensa.
CSI.F recuerda que este puesto ya fue solicitado por funcionarios que integran la plantilla del OAST, “siendo legal presupuestariamente y se les negó esgrimiendo ser categoría C1 y la deseada era C2. Ahora gusta ser al contrario”, añade el sindicato.
“Cuando desde CSI.F reclamábamos más puestos de la categoría C1 (administrativo) no nos referíamos a esta forma de provisión de puestos, ni a una sola vacante, eran bastantes más vacantes, para cubrir cuantas necesidades reales tiene la plantilla actualmente y mediante los procedimientos tasados por ley, que para eso están”, apunta.
“Pero claro, como no llega nunca la sangre al río no ve la luz la demanda real de personal, porque como los subalternos hacen funciones de cierre de caja, notificadores, mozos porteadores, etc. Y los auxiliares administrativos lo mismo solucionan problemas informáticos, que salen a embargar a la calle, que cierran ejercicios contables, contratación pública, labores de transporte de dinero, charlas en colegios, etc. No pasa nada… Como de nada sirve tener una Relación de Puestos de Trabajo, pues tan solo queda muy bien para soltar la abreviatura en determinados foros”.
“¿Cuando podrá acceder la ciudadanía a la administración pública? ¿Con dos plaza de notificador callan la opinión pública? De aquí en adelante la acción sindical de relevancia dejará de tener un matiz informativo denunciándose en los medios y se llevará a los términos que contempla la ley, pues además entendemos que hacemos flaco favor al resto de la plantilla del OAST que cumple perfectamente con sus obligaciones. Éstos se ven señalados siempre por la nefasta gestión de quienes les dirigen además de ver mermados sus derechos a la carrera profesional con “astucias” como la que tratamos hoy. Desde CSI.F se llevará la voz del empleado público donde el procedimiento indique, sin más”, expone.
“Seis meses son los que CSI.F lleva trabajando en la adecuación de la RPT del OAST a la realidad, con el objetivo de que la Presidencia y Gerencia abandonen estas prácticas, y lo conseguiremos, pues haremos lo que hay que hacer, no solo salir en prensa a recibir la bendición pública. Que dicho sea de paso, es triste ver como se ha conseguido, por ejemplo, dotar de una pareja de Policía Local el edificio tras denunciarlo un partido político, a pesar de haber hecho llegar escrito con registro de entrada el 23 de junio del presente al presidente de la Ciudad recientemente detallando los graves problemas de seguridad y prevención del Edificio Ceuta Center”.
