En concreto, los 15.760 contratos firmados durante todo 2012 en la ciudad autónoma permitieron a 13.059 personas seguir viviendo en Ceuta, facilitaron a 2.611 llegar a ella (sobre todo, gaditanos -847- y malagueños -417-) y sólo permitieron a 999 ir a vivir a otras partes del país con empleo. Málaga (183), Cádiz (179), Madrid (163) y Sevilla (132) con las principales provincias de destino de este colectivo.
Estas grandes cifras suponen que la ciudad cerró el año pasado con un saldo positivo de 1.612 trabajadores en términos de movilidad geográfica por motivos laborales.
La tasa de movilidad de la ciudad autónoma, esto es, la proporción de contratos que implican desplazamiento (entran y salen) sobre los contratos que afectan al territorio (permanecen, entran y salen), se situó el año pasado en el 21,87%, la mitad que la de Albacete, una de las más altas del país junto a las de Jaén y Cuenca, todas por encima del 40% pero el doble que las de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife (por debajo del 7%).
No obstante, el paso del tiempo y la evolución de la crisis constata cambios con respecto a ejercicios anteriores: el volumen de contratos que han traído a trabajadores no caballas a Ceuta cayó en 2012 con respecto a 2011 en un 11%. El número de las relaciones laborales que permitieron a ceutíes cambiar su ciudad de residencia por otra Autonomía creció un 2,6%.
Los mayores incrementos en las tasas de movilidad de trabajadores extranjeros los tuvieron las provincias de Huelva, Badajoz, Burgos, Melilla, Albacete y Araba, que superaron en más de tres puntos lo alcanzado en 2011. En el lado contrario Ceuta, Ourense, Palencia, Bizkaia, Málaga y A Coruña vieron disminuir la suya, con bajadas que superan el 18%.
A la ciudad autónoma llegaron 701 ciudadanos foráneos con contrato y se fueron 121 (un saldo positivo de 580) merced a las 2.169 relaciones laborales suscritas, de las que la inmensa mayoría (1.468 no implicaron cambios de residencia).
El trabajo del SPEE sobre la movilidad geográfica por motivos laborales en España tiene en cuenta distintos aspectos de los actores que intervienen en el Mercado de Trabajo como “el perfil de los trabajadores que se desplazan, las actividades económicas de las empresas que los contratan, las ocupaciones en que son contratados y los diferentes ámbitos geográficos en los que se mueven los trabajadores”.
A escala nacional la tasa de movilidad es superior entre los hombres y entre los trabajadores con una edad en torno a los treinta años.
“Sin expectativas caen los desplazamientos”
La movilidad geográfica en España cayó durante el año pasado “a niveles de comienzo de la crisis”. El 11,92% de los contratos supuso el desplazamiento del trabajador a una provincia distinta a la de su domicilio y el 7,89% implicó cambio de Comunidad Autónoma. Según las conclusiones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), esta caída es el resultado de “un descenso de contratos que suponen desplazamiento superior al de los que permanecen en la provincia o Comunidad Autónoma”. “Es un comportamiento que se puede relacionar con que la falta de expectativas laborales desincentiva los desplazamientos y también está vinculado con el hecho de que los puestos que anteriormente eran cubiertos por trabajadores foráneos ahora lo son por trabajadores que residen en la provincia o en la autonomía”, interpreta el antiguo INEM, que también advierte de que estas cifras “podrían estar reflejando el aumento de desplazamientos hacia el extranjero: disminuye la movilidad geográfica en el interior del país y se incrementan los movimientos migratorios hacia otros países, tanto de trabajadores españoles como de extranjeros que retornan a sus países de origen”. Huelva, Almería, Albacete y Segovia que desde 2006 habían sido provincias emisoras de trabajadores pasaron en 2012 a ser receptoras.
