Correos publica los datos y méritos provisionales para sus bolsas de empleo

Correos ha publicado este jueves los datos y méritos provisionales para sus bolsas de empleo, a los que también podrán acceder los interesados en Ceuta. Será hasta el 23 de junio, inclusive, cuando permanecerá abierto el plazo para que los 390.957 participantes registrados puedan consultar el estado de su inscripción, de forma individual, a través de la web de la compañía postal (www.correos.com). Para hacerlo, tendrán que dirigirse al apartado Personas y Talento/Convocatorias Públicas/Bolsas de Empleo.

El objetivo de las nuevas bolsas de empleo de Correos, tal y como explican desde la propia empresa, es la cobertura temporal de puestos operativos en toda España. Pretenden recopilar los perfiles de candidatos "adecuados para atender las nuevas demandas de los clientes y la evolución del mercado postal y de paquetería". Así lo han indicado en un comunicado, emitido en el mismo día en el que se hicieron públicos los datos para consultar el estado de las inscripciones.

Por ello, según las bases aprobadas, se ha valorado tanto la experiencia previa en Correos como otros méritos relativos a formación, idiomas, competencias digitales, etc., así como los permisos de conducción.

La compañía explica que, una vez cerrado el plazo de admisión de reclamaciones, se analizarán las mismas y, finalmente, se publicarán las bolsas configuradas con las personas que las integrarán definitivamente. Toda la información relativa a las sucesivas fases de las bolsas de empleo se puede consultar en la web de Correos https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas.

Los aspirantes han podido solicitar una o dos bolsas de empleo de la misma provincia o provincia limítrofe según los diferentes puestos y las plazas por modalidad de jornada. También han podido optar entre diferentes categorías (atención al cliente, agente/clasificación, reparto 1 y servicios rurales motorizados, reparto 2 y servicios rurales no motorizados). En cada una de ellas han podido elegir hasta dos modalidades de jornada (tiempo completo, tiempo parcial con distribución diaria, tiempo parcial por días).