“Muchos contratos para discapacitados son por planes; no son trabajos reales”

Como cada mes, ya han salido a la luz los datos de paro y empleo de Ceuta. Las cifras publicadas esconden entre sus filas a personas con discapacidad, un colectivo que aún lucha por hacerse un hueco en el mercado laboral.

El dato más reciente sobre la situación en este grupo poblacional se corresponde con 2024. A lo largo de ese año se registraron 737 desempleados y 66 casos que sí lograron atravesar la barrera y ejercer un puesto.

Los números son para CERMI un claro reflejo de que aún queda camino por recorrer para mejorar su acceso a este ámbito. “Gran parte de los contratos en la ciudad pertenecen a un plan de empleo. Es decir, son trabajos precarios; no son reales” manifiesta María del Carmen Rosino, vicepresidente de la entidad.

Más mujeres

Al igual que en los informes a nivel general en torno a la cuestión, las mujeres son las más castigadas. Los 737 ceutíes en el paro se desglosan en 444 féminas y 293 hombres. La misma diferencia se observa en los contratos firmados. Veintinueve fueron para ellas y treinta y siete para ellos.

A pesar de que desde distintos sectores sociales se ha hecho un gran esfuerzo por romper con estereotipos en torno a los discapacitados, aún entrar a este terreno es un camino lleno de trabas.

Los prejuicios, de hecho, todavía son palpables. “Cada vez se ve menos, pero sí es cierto que se mantiene esa idea de que rinden menos”, traslada. “Es importante concienciar a las empresas que en ocasiones hay que adaptar los puestos de trabajo, pero, una vez que lo estén, pueden ser productivos como cualquier otra persona”, destaca.

“Dependiendo de si se trata de un tipo u otro, a veces, es preciso modificarlo para que pueda ejercer sus funciones. Al inicio se precisa de apoyo hasta ese trabajador se aclimate. Una vez que lo hace, sigue con normalidad”, matiza.

Visibilizar las bonificaciones

Uno de los puntos clave para promover las contrataciones es, a juicio de Rosino, visibilizar más las bonificaciones que existen por incorporar en plantilla a discapacitados. “No hay mucho conocimiento por parte de los empresarios de que, si deciden darle la oportunidad a un ceutí del colectivo, tienen una serie de beneficios en cuanto a Seguridad Social. Ese aspecto habría que difundirlo más. A pesar de que desde CERMI se intenta divulgar ese tema, no llega a ellos”, ha reflexionado.

Otro de los pilares básicos para desatascar las cifras de la lista de parados es la formación. Considera que debe potenciarse esta faceta en ellos para que obtengan más posibilidades para cualificarse. No solo se refiere en sí a la cartera de oferta educativas. Alude, sobre todo, a las barreras con las que se encuentran a la hora de estudiar, trabas que pueden dificultar su preparación.

“A veces no acceden a cursos u otras enseñanzas porque, donde se imparten, hay obstáculos en sí para las personas discapacitadas o por la falta de apoyo a causa de la ausencia de profesionales más que puedan acompañarlos en este proceso”, comenta.

Opciones

Actualmente existen dos vías principales que tratan de facilitar la inserción laboral del sector de población activa de Ceuta. Son, en concreto, las acciones impulsadas desde el SEPE y los programas de asociaciones como COCEMFE. Esta última cuenta con una bolsa a la que pueden inscribirse.

“A través de sus iniciativas, una oferta de trabajo puede llegar a la entidad. La misma puede encargarse de seleccionar varios currículums de candidatos que encajen con el puesto u organizar entrevistas con ellos”, indica.

“Eso lleva tiempo haciéndose y ya hay empresarios que acuden a esta”, menciona. Afirma que en la plataforma suelen publicarse vacantes. “Es importante que se conozca esta ayuda que llevan a cabo este tipo de organizaciones”, remarca.

El Servicio Público de Empleo de Ceuta cuenta con estrategias para impulsar el acceso de discapacitados al mercado. Un ejemplo de colaboración con COCEMFE son los dos planes desarrollados en 2024, específicamente, ‘Abrazo solidario’ y ‘Puentes laborales’.