Ante las afirmaciones de AMGEVICESA, en las que se tilda de “completamente mentira” nuestra denuncia sobre la negativa del Gerente a reunirse con CGT, nos vemos obligados a responder con mayor contundencia y claridad, integrando además el último posicionamiento de la empresa, que sigue sin atender nuestra petición de una reunión ad hoc:
1. Negación de la realidad y manipulación del discurso:
AMGEVICESA pretende proyectar una imagen de absoluta disponibilidad hacia la representación sindical, pero la experiencia nos demuestra lo contrario. Lejos de ofrecer un diálogo directo, transparente y urgente, se insiste en condicionar el encuentro a un previo e innecesario detalle de los asuntos a tratar. Esta actitud no solo contraviene la buena fe negocial, sino que vulnera el derecho a la acción sindical reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, en la *Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
2. Exigencias previas y dilaciones deliberadas:
Aunque sea razonable que la empresa desee cierta preparación, exigir conocer todos los temas al detalle antes de una reunión sindical no puede servir de coartada para frenar el diálogo o filtrar qué asuntos se abordan. Al insistir en ello, el Gerente dilata el encuentro sin justificación, dificultando que los delegados sindicales ejerza sus funciones y que los asuntos urgentes planteados por la plantilla puedan discutirse con inmediatez.
3. Vulneración del derecho a la negociación y la representación sindical:
Hemos reiterado la necesidad de abordar temas urgentes sin rodeos. La respuesta de la Gerencia, sin embargo, se ha limitado a maniobras burocráticas y requerimientos de información previos, en clara contradicción con las normativas laborales vigentes. Generando incertidumbre, desconfianza y desgaste entre los trabajadores, lo que se aleja por completo de la obligación de la empresa de facilitar las labores de la representación sindical.
4. La Mesa Negociadora no es sustituto de una reunión ad hoc:
Ahora la Gerencia ha convocado la Mesa Negociadora para el próximo 12 de diciembre, incluyendo temas de calado como la modificación del Artículo 56 del Convenio (que regula la antigüedad), la futura OPE 2025, la creación de la mesa de trabajo para la negociación del convenio, además de asuntos de urgencia y ruegos y preguntas. Sin embargo, utilizar este espacio colectivo, con un orden del día ya programado y múltiples asuntos, para tratar lo que CGT ha solicitado con urgencia, es una artimaña para diluir la relevancia de las cuestiones planteadas. De este modo, se vacía de contenido la posibilidad de una reunión específica para problemas inmediatos, echando mano de “juegos de trilero” para posponer el abordaje directo y concreto de las situaciones que afectan a la plantilla.
5. No aceptaremos tácticas dilatorias ni engaños:
Desde CGT insistimos en nuestro derecho a reunirnos con la Gerencia sin cortapisas, según marcan el Estatuto de los Trabajadores, la LOLS y nuestro Convenio Colectivo. Exigimos que se dejen de emplear subterfugios y maniobras dilatorias, y que se cumpla con la obligación legal y moral de atender a la representación de los trabajadores de forma efectiva y urgente cuando las circunstancias lo requieren.
En definitiva, CGT mantendrá su posición firme frente a estas tácticas de la dirección. No cejaremos en informar a toda la plantilla sobre lo que consideramos una negativa encubierta a tratar de raíz los problemas que nos han llevado a solicitar la reunión. Reclamamos soluciones inmediatas, no excusas formales ni el encorsetamiento de nuestras reivindicaciones en una reunión conjunta que, por su propia naturaleza y amplitud de puntos, impedirá una atención específica y focalizada a los temas más urgentes que preocupan a nuestros compañeros.
