CCOO de Ceuta denuncia la campaña de confusión que se está intentando trasladar a los trabajadores de la construcción para ocultar una evidencia incontestable: quien tiene la mayoría en el sector ni está negociando con propuestas ni está ejerciendo la más mínima presión para defender a la plantilla.
Frente a los discursos vacíos y las acusaciones interesadas, CCOO ha mantenido desde el inicio una posición clara y responsable, llevando propuestas concretas a la mesa de negociación. Entre ellas, una prioridad irrenunciable: adaptar la jornada laboral durante los meses de verano para evitar la exposición a las horas de calor extremo, cumpliendo con la legislación en prevención de riesgos laborales y protegiendo la salud de los trabajadores.
Lo que está ocurriendo en el sector es inaceptable. Los trabajadores de la construcción de Ceuta continúan con un convenio colectivo prácticamente paralizado desde 2012 y, en pleno 2026, sin un calendario laboral que regule sus condiciones de trabajo. Esta situación no responde a la falta de alternativas, sino a un bloqueo consciente. Y ese bloqueo tiene una causa evidente: quien ostenta la mayoría en el sector no está haciendo uso de su fuerza. No impulsa acuerdos, no plantea soluciones reales y, lo que es más grave, no está dispuesto a movilizar a los trabajadores ni a convocar medidas de presión para defender sus derechos.
"Ese bloqueo tiene una causa evidente: quien ostenta la mayoría en el sector no está haciendo uso de su fuerza. No impulsa acuerdos, no plantea soluciones reales y, lo que es más grave, no está dispuesto a movilizar a los trabajadores ni a convocar medidas de presión para defender sus derechos"
Porque defender a la clase trabajadora no es emitir comunicados ni parapetarse en un “no” permanente. Defender a los trabajadores es negociar, proponer, presionar y, cuando es necesario, salir a la calle y organizar la respuesta colectiva. Nada de eso está ocurriendo.
Resulta especialmente grave intentar ahora dar lecciones de defensa de derechos mientras se mantiene bloqueado el calendario laboral y se condena a la plantilla a seguir trabajando sin una regulación que evite las horas de mayor riesgo por calor. Eso no es firmeza, es dejación de funciones.
CCOO no va a participar en ese ejercicio de irresponsabilidad. Vamos a seguir defendiendo con hechos un calendario laboral digno, que proteja la salud, ordene la jornada y ponga fin a una situación que los trabajadores no merecen seguir soportando.
A los trabajadores y trabajadoras de la construcción les trasladamos un mensaje claro: hay quien tiene la capacidad de cambiar esta situación, de movilizar, de convocar huelga y de forzar soluciones, y no lo está haciendo. Y mientras tanto, intenta desviar la atención señalando a quienes sí estamos trabajando con propuestas y compromiso.
En la construcción de Ceuta no falta capacidad, falta voluntad. Y la falta de voluntad, cuando se tiene la mayoría, es una forma de abandono.
