Confirmado: las nóminas bajarán a partir de enero de 2025

El 2025 traerá importantes cambios en el ámbito laboral a los vecinos de Ceuta y de toda España. Además de la jornada laboral reducida a 37,5 horas, que Yolanda Díaz ha prometido implementar a lo largo del año, los trabajadores de España se enfrentarán a una noticia menos favorable: las nóminas se reducirán debido al ajuste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto que se incrementará en 2025, tal y como ocurrió en 2024.

El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social que afecta tanto a los empleados como a los autónomos. Esta medida se introdujo en 2023 con el objetivo de asegurar el sistema de pensiones públicas ante el creciente número de jubilaciones, especialmente por el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del baby boom.

¿Qué es el MEI y para qué sirve?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un tipo de cotización adicional que se incluye dentro de las contribuciones a la Seguridad Social. Su propósito es recaudar dinero para garantizar las pensiones del futuro, debido al aumento de jubilaciones que se espera en las próximas décadas. A diferencia de otras cotizaciones, el MEI no otorga derechos adicionales a los cotizantes, lo que significa que no aumentará las prestaciones sociales actuales.

En 2025, el MEI aumentará del 0,7% al 0,8% de la base de cotización. Este incremento no se reparte de manera igual entre trabajadores y empresas. Las empresas asumirán el 0,67% de este porcentaje, mientras que los empleados contribuirán con el 0,13%, un ligero aumento respecto al 0,12% que aportaron en 2024.

Este aumento afectará directamente al salario neto de los trabajadores. Por ejemplo, si un trabajador tiene una base de cotización de 2.500 euros, su aportación al MEI será de 3,25 euros al mes en 2025, frente a los 3 euros que pagó en 2024. Los empleados pueden consultar este ajuste en la sección de “Aportaciones a la Seguridad Social” de su nómina, donde se detallan todas las cotizaciones.

Es importante señalar que el MEI no aparecerá como un concepto separado en la nómina. En su lugar, se sumará a las contingencias comunes, que es la categoría general donde se incluyen todas las cotizaciones a la Seguridad Social.

Incrementos del MEI hasta el 2029

El MEI seguirá aumentando de forma progresiva hasta alcanzar un 1,2% en 2029. Para ese año, el reparto será del 1% para las empresas y del 0,2% para los trabajadores. Este aumento continuará hasta el 2029, y una vez alcanzado el 1,2%, se mantendrá estable hasta 2050. Este será el aumento del MEI en cada año:

• 2026: 0,9% (empresa 0,75%; trabajador 0,15%)
• 2027: 1% (empresa 0,83%; trabajador 0,17%)
• 2028: 1,1% (empresa 0,92%; trabajador 0,18%)
• 2029: 1,2% (empresa 1%; trabajador 0,2%)

Este ajuste en las cotizaciones será una carga adicional para los trabajadores, lo que significa que, aunque los salarios puedan mantenerse estables o incluso aumentar en algunos casos, la aportación al MEI hará que el salario neto mensual sea algo más bajo.