El BOCCE publica la convocatoria para cubrir 4 plazas, una de ellas de oficial, por concurso de méritos
El Boletín Oficial de Ceuta (BOCCE) publicó ayer la convocatoria para la creación de la Unidad de Violencia de Género de la Policía Local. Se trata de un concurso de méritos para cubrir un total de cuatro plazas, una de ellas de oficial. La Ciudad Autónoma da así los pasos necesarios para cumplir con el protocolo firmado a finales del año pasado con la Delegación del Gobierno para que el Cuerpo Policial participe en la atención a las víctimas de la violencia machista que requieren de protección policial en los niveles de riesgo más leves, tal y como se estableció en el protocolo firmado con la Policía Nacional a finales del pasado mes de noviembre. Como ya se anunció se destinarán cuatro agentes a esta unidad, cuya convocatoria y selección se realizará por concurso de méritos.
Según recoge el BOCCE, los aspirantes a los tres puestos de Policía Local para esta unidad deberán haber recibido o impartido cursos de formación en materia de violencia de género, no haber sido objeto de resolución judicial alguna por infracción de la legislación vigente en esta materia y tener un compromiso de permanencia mínima de dos años en la unidad.
Además, los aspirantes deberán someterse a una prueba escrita tipo cuestionario sobre aspectos relativos a la violencia de género con preguntas abiertas para reflexionar y otras de respuesta múltiple y otra prueba oral tipo entrevista personal en la que “se valorarán las actitudes personales de los candidatos hacia la violencia de género”, precisa el anuncio del BOCCE.
Por otra parte, los requisitos para optar a la plaza de oficial para la Unidad de Violencia de Género de la Policía Local son similares a los anteriores, en tanto a la formación específica en materia de violencia de género así como un compromiso de dos años de permanencia en la unidad. Igualmente, los aspirantes deberán someterse a las pruebas escritas y orales.
Los agentes seleccionados recibirán un complemento específico de 1.252 euros al mes para los puestos de policía, en los que se “incluye jornada especial, tres turnos de rotatividad y nocturnidad de más de 60 horas”. En relación al puesto de oficial, la retribución complementaria mensual será de 1.340 euros.
En ambas convocatorias se detalla que los seleccionados podrán ser cesados en el puesto si dejan de cumplir algunos de los requisitos exigidos y, de producirse esta situación en el puesto de oficial, la vacante se cubrirá “por riguroso orden de puntuación”.