Las administraciones deben darse prisa para cumplir con los plazos establecidos en la Ley 20/2021 y publicar antes del 1 de junio, límite para el que apenas queda un mes, las ofertas de empleo público que adscriban al proceso de estabilización extraordinario articulado para reducir la tasa de interinidad en el sector público por debajo del 8%.
La Ciudad Autónoma ya tiene bastante camino adelantado gracias a los procedimientos de consolidación que ha venido pactando con las centrales sindicales y ejecutando durante los últimos ejercicios, pero a ámbitos como el del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) aún le queda por delante un trabajo arduo con escaso margen temporal.
En el espacio docente cerca de uno de cada cuatro maestros y profesores es temporal, algo que no debería consentirse en servicios básicos como ese o el sanitario, por citar otro ejemplo.
Ambas columnas vertebrales del Estado del Bienestar y sus trabajadores deben ser seleccionados y considerados como tales.
Este procedimiento se solapa, en el caso de la ciudad autónoma, con la elaboración del Plan Estratégico Integral que tiene entre sus propósitos reforzar la presencia del Estado en diferentes campos para mejorar la calidad de los servicios que presta en Ceuta.
Es fundamental que todas las administraciones calibren y concreten sus necesidades estructurales en la ciudad y las cubran por el mayor nivel de estabilidad posible mirando por el bien del sector público y de toda la ciudadanía.
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