Desde Ciudadanos Ceuta también han presentado su propuesta de cara a la preparación de los Planes de Empleo de 2016.
Consideran que su diseño "debe corresponderse con los colectivos de desempleados de nuestra ciudad buscando responder en las contrataciones con un porcentaje semejante al que cada colectivo está representando".
Sólo les parece acertado apartarse de este criterio en lo que hace a los colectivos prioritarios y de exclusión social.
"Recuperando su espíritu inicial", deben tener una orientación social que debe recogerse en baremos y cuotas, tener un carácter formativo que proporcione a los parados titulados, experiencia laboral y a los no cualificados, formación; responder a necesidades públicas no estructurales.
C's apuntan que "en las actuales condiciones del mercado de trabajo y debido tanto al descontento social que genera como al cuestionamiento que termina haciéndose de los propios Planes de empleo, debe evitarse con carácter absoluto que ningún trabajador contratado en los dos planes anteriores repita en el tercero. Si en una determinada categoría no hay trabajadores suficientes entendemos que, salvo en supuestos muy excepcionales, deberán buscarse otras categorías con mayor número de parados o, finalmente, dar por cancelados esos programas y actuaciones".
La formación naranja afirma que "los Planes están rodeados de oscurantismo que hace que en todo lo referido a ellos prime el rumor" y por ello deben encontrarse fórmulas que permitan dotarlos de la mayor transparencia posible.
Otra cuestión a tener en cuenta a juicio de Ciudadanos son los años de residencia en nuestra ciudad que, según ellos, "no deben ser sólo un requisito (actualmente dos años) sino formar parte del baremo. Paralelamente, deben adoptarse medidas que eviten que el empleo vaya a "residentes" que no viven realmente en la ciudad, exigiéndose una residencia efectiva.
Por otro lado, "la dimensión social que presenta cada colectivo sólo se evidencia en los cruces los cuales representan auténticos criterios de prioridad difícilmente jerarquizables: Parados de larga duración+ mujeres; parados no cualificados+mayores de 55 años+cargas familiares; familias numerosas + monoparentales+cabeza de familia femenino, etc.
Entre el colectivo de jóvenes no cualificados, menores de 25 años, "debe primarse la formación, reglada o no. El haber realizado previamente alguna actividad de formación o cualificación, ya sea dentro de un programa o fuera de él, debe constituirse en un requisito prioritario y excluyente".
Asimismo, apuntan que deben adoptarse medidas para evitar la contratación de quienes se inscriben como parados en categorías "interesadas"; La cobertura de puestos estructurales de la Administración local y del Estado; la ejecución de actividades susceptibles de ser "objeto" de contratación administrativa.
Además, consideran importante aumentar y reforzar "especialmente en aquellas actividades que les son propias, de los puestos que pueden calificarse con la denominación tradicional de capataz: aquél jefe directo de grupo capaz de generar organización, control, trabajo y formación".
