Pese a que el artículo 75 del reglamento de la Relación de Puestos de Trabajo, publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta en febrero de 2014, dictaba que la valoración de los puestos de trabajo, a través de la Comisión de Valoración, tendría un primer encuentro en el mes de mayo, a día de hoy los sindicatos implicados en la Mesa General de Negociación aseguran que hace falta aprobar una metodología previa y que no va a dar tiempo integrar la comisión en lo que queda del mes de mayo. La última vez que la Mesa Negociadora se reunió fue el pasado 24 de abril, cita en la que se aprobó la extensión de contrato de los fijos discontinuos de la Ciudad y el calendario de consolidaciones, pero no se avanzó en la metodología que se tiene que aplicar para valorar cada puesto de trabajo en la Comisión Técnica de Valoración.
Antes de conformar la Comisión es necesario reunir de nuevo a la Mesa General de Negociación y aprobar al metodología
Desde UGT explican que antes de que la Comisión se conforme, es necesario aprobar esa metodología, ya que tal y como lo determina el artículo 75 del citado reglamento en su punto número 2, “para llevar a cabo las citadas valoraciones o revisiones se realizará mediante la aplicación de lo dispuesto en los artículos siguientes y, así mismo, se determinará en la Mesa General de Negociación la metodología a seguir”. Por lo tanto, antes de conformar la Comisión es necesario reunir de nuevo a la Mesa General de Negociación y aprobar la metodología, por lo que los sindicatos asumen que es improbable que dé tiempo realizar estos trámites previos antes de que termine el mes de mayo.
UGT, que preside la junta de persona, hace semanas que entregó a la Consejería de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, los cinco representantes sindicales (dos UGT, dos CCOO y uno del CSIF) que tendrán presencia en la Comisión, pero aún desconocen cuando serán llamados para llevar a cabo su integración y el inicio de las labores de valoración. “Estamos a la espera”, reconocían desde UGT, a la vez que calculaban que los tiempos estipulados en el reglamento no se van a cumplir, ya que lo primero es aprobar la metodología y unos trabajos previos que aún no se han llevado a cabo y que son fundamentales para continuar con el proceso de valoración de cada puesto de trabajo, para evitar criterios que no se basen en la objetividad de cada puesto de trabajo.