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Chandiramani aclara que no hay discriminación con el incremento en la gratificación de las horas extra

Caballas denunció hace unos días que este acuerdo alcanzado con los sindicatos de la Policía Local discriminaba al resto de áreas que también hacían turnos de 24 horas

La consejera de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, Kissy Chandiramani, responde a las críticas que vertió el portavoz de Caballas, Mohamed Ali, en relación al acuerdo llegado entre la Ciudad y los sindicatos policiales para incrementar el complemento específico de las horas extraordinarias a ciertas áreas de la Policía Local y el SEIS. La consejera detalla que este acuerdo se toma porque “había un desequilibrio” en las retribuciones de la Policía Local y que también se extendía a Bomberos.

“Este desequilibrio se producía porque ahora mismo este servicio, que no es toda la Policía Local, sino que es el de seguridad ciudadana viene prestando su servicio durante las noches y fines de semana y este trabajo que vienen desempeñando se ha visto incrementado con una mayor presencia de policial en la calle”, explica Chandiramani.

Ese incremento de la atención policial, precisa la consejera, responde a la atención que ahora se da en la zona portuaria debido a la presión migratoria, así como los servicios fijos en la N352 o la zona de embolsamiento, que pese a ser competencias de la Delegación del Gobierno, la Ciudad se ha comprometido a esa colaboración.

“Esto no es ninguna discriminación de unos funcionarios con respecto a otros, es un reconocimiento a una especial dificultad que quiere ser atendida por el gobierno de la ciudad”, insiste la consejera y puntualiza que este incremento se sostiene con los topes que establece la ley y con la utilización de la masa salarial en su conjunto para sufragar la subida del complemento específico.

Recuerda que afectará a toda la plantilla el incremento de la subida salarial en las horas extraordinarias, que no se actualizaban desde 2005. “Lo que se ha hecho es actualizarlas conforme a otras horas extraordinarias de algunas sociedades municipales u organismos autónomos que afecta ya de por sí al 100% de la plantilla de funcionarios y personal laboral de la Administración”.

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