La Confederación General de Trabajadores (CGT) ha presentado este lunes en la Plaza de los Reyes una convocatoria de huelga general para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en Andalucía y Ceuta. Su objetivo es denunciar la brecha salarial que siguen sufriendo las mujeres con respecto a los hombres, especialmente en la ciudad autónoma, y el resto de elementos que suponen de hecho discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral y el resto de la actividad social.
La secretaria territorial de Mujer de CGT, Leo Yebra, ha cifrado en unos 6.000 euros al año lo que cobra menos de media una mujer que un hombre en Ceuta. Además, las féminas son el colectivo con el que más se ceba la precariedad en el trabajo y, en un porcentaje superior al 90%, las que renuncian a parte de sus jornadas para cuidar de personas dependientes allegadas.
Según la sindicalista, únicamente un 3% de los varones hace lo mismo. Además, casi 1.400 mujeres han sido asesinadas desde 2008 por el mero hecho de serlo y no cesan los casos de violencia vicaria sobre menores para hacer daño a sus madres.
El objetivo de CGT con esta convocatoria es seguir consolidando su implantación en Ceuta. “Pedimos a los trabajadores que no vayan a sus puestos durante todo el 8 de marzo para exigir a las autoridades políticas sociales y económicas eficaces que erradiquen las desigualdades sociales y económicas que sufrimos las mujeres, ya que falta mucho por conseguir para lograr la igualdad real, como demuestran los datos”, ha explicado.
El sindicato también prevé organizar una manifestación el 8 de marzo en Ceuta cuyo itinerario y horario todavía está por concretar. Para la cita ha elaborado un cartel que pretende ser todo “simbolismo”, con una mujer “blanca y pelirroja” en alusión a las que en la Edad Media eran quemadas como brujas y un árbol que representa al “patriarcado” que dificulta el avance hacia la igualdad. “Queremos ser libres e iguales”, ha resumido Yebra.
La igualdad es que todo el mundo se presente a un trabajo o oposición tenga las mismas pruebas y marcas que superar y no importe ser hombre o mujer si no ser el más preparado , lo contrario será siempre favorecer a unos y perjudicar a otros y eso no es igualdad .
Que yo sepa los trabajadores (hombres y mujeres) cobran en función al convenio colectivo que estén acogidos y que yo sepa los convenios no ponen un salario a los hombres y otro a las mujeres teniendo la misma categoría laboral. Por favor que concreten donde está la brecha salarial porque dar un dato generalizado no me parece serio. Como lector quiero información avalada con documentos porque si esto es así que tienen que decir los sindicatos que firman los convenios.
No sería mucho mas efectivo denunciar a las empresas y a los estamentos publicos (si los hay) donde las mujeres cobran menos y donde el patriarcado impide el avance de las mujeres.
Se oyen muchas protestas sobre que las mujeres cobran menos, poro no se oyen (no oigo) sentencias condenatorias a empresas y estamentos publicos (si los hay) por permitir esa desigualdad
Seria interesante conocer nombres, sentencias y penas a que se someten a quienes no paguen en igualdad de condiciones a todos los trabajadores sean del sexo que sean.