La CECE reprocha a los sindicatos que no defendieran el plus de residencia en los convenios estatales

La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) ha salido al paso de las últimas informaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la exención de los empresarios a abonar el plus de residencia a los trabajadores, una petición de la patronal que ha atendido la Delegación del Gobierno.

Ante las críticas, la CECE ha puntualizado que no ha mantenido nunca reuniones “clandestinas. Siempre las ha realizado con luz y taquígrafos, aportando datos y con plena información” de los temas que se estaban abordando, teniendo en cuenta “no solo los intereses empresariales, sino también los de sus trabajadores”.

La patronal remite como ejemplo de ello a la firma del acuerdo sobre el Plus de Vinculación a la Bonificación y la defensa del abono del mismo “a la totalidad de los trabajadores de Ceuta, no solo en sede judicial, sino también en todas las mesas de negociación en las que ha formado parte”. Lamentablemente, ha añadido, “no todos pueden decir lo mismo, por cuanto que en la totalidad de los convenios colectivos de ámbito estatal con presencia sindical en sus mesas de negociación, no se ha conseguido que se incluya dentro de su ámbito, los tan deseados pluses de residencia y de vinculación a la bonificación, que las empresas ceutíes sí que vienen abonando”.

La CECE asegura que la mayoría de las empresas que desarrollan su actividad en la ciudad vienen abonando a sus trabajadores un complemento por residencia del 25 por ciento, y otro por Vinculación a la Bonificación (que se incluye además en las pagas extraordinarias) de un 8 por ciento. En la práctica, ello supone, que estas empresas abonan a su personal un 33 por ciento adicional (más la repercusión en las pagas extras), con respecto a los trabajadores de las empresas de la península. “La única excepción, se produce en algunas empresas que se rigen por Convenios Colectivos de carácter estatal, en las que por no recogerse los pluses antes referidos, se niegan a abonar a sus trabajadores por dichos conceptos”, sostiene la entidad que agrupa a los empresarios.

"Impacto negativo": 3.000 euros de gasto por trabajador

Ante la petición de determinadas organizaciones sindicales y partidos políticos de Ceuta, acerca de que en la ciudad autónoma, a los 900 euros de SMI se le incremente el plus de residencia, y por añadidura, el Plus de Vinculación a la Bonificación “al que curiosamente no hacen mención alguna” sin tener en cuenta la cláusula de absorción prevista en estos Reales Decretos, la CECE, cuantificó el impacto de dicha medida. La entidad llegó a la siguiente conclusión: La medida solicitada por estas organizaciones políticas y sindicales acarrearía por término medio a cada empresa ceutí la cantidad de 3.465,72 euros anuales por cada empleado que tuviera, de 10.397,16 euros anuales si tuviera tres empleados y de 34.657,20 euros anuales en el de caso de PYMEs con diez trabajadores, cifra que se iría incrementando proporcionalmente en función del número adicionales de trabajadores de la misma.

“Alarmados” ante dicha situación, como se declaran los empresarios, y conscientes del “impacto tan negativo” que podría tener, no solo para la competitividad de las empresas sino para el empleo de la ciudad en el actual contexto de “crisis económica que venimos padeciendo”, la CECE solicitó y mantuvo una reunión con la Delegación del Gobierno de Ceuta en la que se aportó esta información. La patronal aportó al Gobierno central de las “nefastas consecuencias” que la implantación de esas peticiones podría acarrear para el mantenimiento y/o creación de empleo en Ceuta. La Delegación del Gobierno, previo análisis de esa información, la trasladó al Ministerio de Economía del Gobierno de la Nación, quien en la promulgación del RD sobre el SMI para 2019, mantuvo la cláusula de absorción antes referida, y que recordó la CECE, ya figuraba en ejercicios anteriores.

En nota de prensa recuerdan que mediante el RD 1462/2018, de 21 de diciembre, el Gobierno de la Nación promulgó el SMI para 2019, fijándolo en 30 euros/día, 900 euros/mes ó 12.600 euros/año. Esta cantidad, supone un incremento del 22.3 por ciento, respecto de la cuantía vigente para el SMI de 2018.

En el referido RD 1462/2018, se establece que el incremento de este salario mínimo, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que vinieran percibiendo los trabajadores, cuando tales salarios en su conjunto y cómputo anual fueran superiores a dicho salario mínimo. Esta medida no supone ninguna novedad, ya que figuraba en el RD que regulaba el SMI del año 2018. En la práctica, ello supone que no solo en Ceuta, sino en todo el territorio español, todas aquellas empresas que estén abonando a sus trabajadores, cantidades superiores a los 900 euros fijados de SMI para 2019, no tendrán que incrementar dichos salarios, con la única excepción de lo que se acuerde en los convenios colectivos.