La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Ceuta (FSC de CCOO) quiere trasladar a la opinión pública su posición acerca de la gestión de la Consejería de Cultura y Sanidad en lo que respecta al proceso de vacunación del Conservatorio de Música y Escuela de Idiomas, ya que desde su juicio consideran "que desafina y se expresa en un permanente circunloquio anacrónico".
Para esta organización sindical, es un "mal síntoma" si la salud laboral y pública se alía "con la superchería". CCOO explica que en esta Ciudad los trabajadores de colegios e institutos públicos o concertados ("empresas privadas") se han vacunado, sin embargo, la excelente plantilla de profesorado, administración y servicios de las entidades municipales Conservatorio y Escuela de Idiomas, no se les vacuna, siendo estas últimas públicas, "de la misma actividad y teniendo encomiendas con desempeños análogos" a los sí vacunados.
Por eso se pregunta la central: "¿Cuáles son los criterios que albergan estas decisiones y esta discriminación? La salud no la podemos abandonar a la suerte de las entelequias borrachas de poder, los estados de alarma pueden llegar a confundir".
CCOO no puede entender que, dentro de la planificación y organización de la Consejería, "no se pueda tener en cuenta a estos profesionales". Los comisionistas advierten que van a hacer hincapié en el cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales y que, si desde la Ciudad se acoge como "excusa" el Plan Nacional de Vacunación, le volvemos advertir que está insinuando que, en Madrid, Cataluña, Andalucía, Valencia, Aragón, Castilla la Mancha, Castilla León, Asturias, y Melilla "se han saltado el protocolo de vacunación nacional, ya que, en estas comunidades, este personal sí ha sido vacunado".
Por tanto, lo que este sindicato pide no es la inclusión de un grupo, sino el "cumplimiento" del protocolo de vacunación como lo han hecho todas las autonomías mencionadas.
Desde la FSC de CCOO se comunica a las consejerías de Cultura y Sanidad que se va actuar con "rigor y denuedo para corregir esta situación de agravio, discriminación y dejación de la obligación de protección a los trabajadores".
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