CCOO critica la actuación de UGT y CSIF por cuestionar públicamente el ejercicio de sus funciones sindicales en lugar de centrarse en los problemas reales de la plantilla de Servilimpce.
INTRODUCCIÓN
Desde la Sección Sindical de CCOO en Servilimpce queremos manifestar nuestro profundo desacuerdo con la actuación de UGT y CSIF ante las manifestaciones públicas de UGT y CSIF, en el que se cuestiona nuestra actuación sindical por solicitar información sobre los registros horarios del personal de Administración.
Nos parece preocupante que dos organizaciones sindicales decidan salir públicamente a cuestionar la actuación de otra sección sindical por ejercer su derecho a solicitar información a la empresa. ¿Desde cuándo pedir transparencia y solicitar documentación laboral se convierte en motivo de señalamiento público?
CCOO no ha acusado a ningún trabajador de incumplir su horario. Lo que hemos hecho es trasladar a la empresa una solicitud de información después de que varios trabajadores nos comunicaran sus dudas. Nuestra obligación es escuchar a la plantilla, solicitar las comprobaciones oportunas y actuar por los cauces correspondientes. Será la documentación la que permita aclarar cualquier duda.
Por eso, consideramos que desviar el debate hacia ataques y descalificaciones contra CCOO no favorece.
ACLARACIÓN SOBRE LA INFORMACIÓN SOLICITADA
La Sección Sindical de CCOO quiere aclarar expresamente que la solicitud de los registros de entrada y salida no se limita a cuatro trabajadores, como parece desprenderse de la polémica publicada. Lo solicitado a la empresa son los registros horarios del conjunto del personal de Administración de Servilimpce, incluyendo los distintos departamentos y al personal que desempeña funciones administrativas, cada cual en el puesto o cargo que ocupa. Por tanto, no entendemos por qué se pretende reducir nuestra petición a cuatro personas ni presentar la solicitud como si estuviera dirigida exclusivamente contra ellas. La petición tiene un alcance general dentro del área de Administración y su finalidad es disponer de información para aclarar las dudas trasladadas por trabajadores, no señalar ni perseguir a ninguna persona.
Además, CCOO ha solicitado el listado completo de las vacaciones de toda la plantilla de Servilimpce correspondientes al año 2027, no únicamente las del personal de Administración. Esta petición afecta al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Nos preguntamos, por tanto, por qué se centra el debate únicamente en el personal de Administración cuando las solicitudes presentadas por CCOO tienen un alcance claro: los registros horarios del personal de Administración y el listado de vacaciones de toda la plantilla para 2027. Es importante explicar correctamente qué documentación se ha pedido, en lugar de reducir o desvirtuar el contenido de nuestras solicitudes.
La representación sindical debe servir para defender a los trabajadores, exigir explicaciones a la empresa y reclamar transparencia, no para desacreditar públicamente a otras organizaciones por realizar su trabajo.
¿DÓNDE ESTÁN LAS PRIORIDADES SINDICALES?
Mientras existen cuestiones laborales que requieren seguimiento, información y soluciones, sorprende que se dediquen esfuerzos a cuestionar públicamente una solicitud de documentación presentada por CCOO.
Nos preguntamos si esta es la manera de defender los intereses de la plantilla: convertir una petición de información en una polémica sindical, en lugar de exigir que la empresa responda con claridad y aplique los mismos criterios a todos.
La transparencia no debe molestar a nadie, y mucho menos a quienes representan a los trabajadores. Si los horarios se cumplen correctamente, los registros permitirán comprobarlo. Si existen dudas, lo responsable es aclararlas con documentación, no alimentar enfrentamientos entre sindicatos.
CCOO respeta la intimidad y los derechos de todos los trabajadores, así como la normativa de protección de datos. Precisamente por ello, nuestras solicitudes deben tramitarse por los cauces adecuados y con las garantías legales correspondientes. Pero esos principios no pueden utilizarse como argumento para descalificar automáticamente el ejercicio de la representación sindical.
SOBRE LAS ACUSACIONES PERSONALES
En relación con las referencias a la denuncia por presunto acoso que aparecen en la información publicada, queremos dejar claro que ya hemos presentado las alegaciones correspondientes ante la Gerencia y el Consejo de Administración de Servilimpce.
Estoy tranquilo respecto a mi actuación y defenderé mi posición con las pruebas y por las vías que correspondan. Si fuera necesario acudir a los tribunales, lo haré. No vamos a sustituir los procedimientos y las garantías legales por un juicio público en los medios de comunicación.
Una denuncia debe tramitarse con las debidas garantías y resolverse conforme a los hechos y las pruebas. No corresponde a ningún sindicato dictar anticipadamente conclusiones ni utilizar una cuestión de esta naturaleza para desacreditar a otra representación sindical.
CCOO NO VA A RENUNCIAR A SUS FUNCIONES
Queremos recordar a UGT y CSIF que CCOO no necesita autorización de otras organizaciones sindicales para ejercer sus funciones de representación dentro del marco legal. No vamos a dejar de solicitar documentación, reclamar respuestas o denunciar las situaciones que consideremos necesario aclarar por temor a las críticas de otros sindicatos.
La pluralidad sindical debe entenderse como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales, no como una excusa para alimentar enfrentamientos que terminan perjudicando la imagen de la representación de los trabajadores.
Si UGT y CSIF consideran que nuestra solicitud no se ajusta a derecho, existen mecanismos legales para plantearlo y resolverlo. Lo que no consideramos constructivo es presentar ante la opinión pública nuestra labor sindical como una persecución sin que se hayan acreditado los hechos que justificarían semejante conclusión. La plantilla de Servilimpce merece sindicatos que exijan soluciones, transparencia y responsabilidad, no una competición de comunicados para desacreditar al contrario.
Desde CCOO seguiremos trabajando con independencia, firmeza y responsabilidad. Nuestra prioridad son los trabajadores y trabajadoras de Servilimpce, no las polémicas entre organizaciones sindicales.
Que nadie confunda nuestra disposición al diálogo con debilidad, ni nuestro compromiso con la plantilla con una obligación de guardar silencio. Seguiremos defendiendo los derechos laborales, exigiendo información y actuando siempre por los cauces que correspondan.
Porque el sindicalismo se demuestra defendiendo a los trabajadores, exigiendo responsabilidades y dando la cara ante los problemas reales de la plantilla.
LA DIFERENCIA ESTÁ EN LA TRANSPARENCIA Y EN NO MIRAR HACIA OTRO LADO
Desde CCOO también nos preguntamos por qué UGT y CSIF muestran tanta contundencia a la hora de cuestionar nuestra actuación sindical, mientras que, ante determinados problemas que afectan a numerosos trabajadores y trabajadoras de Servilimpce, no apreciamos la misma firmeza ni la misma exigencia de responsabilidades.
La plantilla merece saber por qué se cuestiona a quienes solicitan explicaciones y transparencia, mientras otros problemas laborales siguen esperando respuestas y soluciones.
Desde nuestra perspectiva, un sindicato no puede limitarse a intervenir cuando le interesa o guardar silencio ante situaciones que afectan a trabajadores a los que tiene la obligación de representar. La defensa sindical exige independencia, valentía y compromiso, incluso cuando reclamar soluciones pueda resultar incómodo. Asimismo, consideramos necesario que todas las organizaciones sindicales expliquen con claridad sus actuaciones y sus decisiones. Cuando existen problemas que afectan a la plantilla, lo que esperan los trabajadores es que sus representantes los defiendan, no que miren hacia otro lado.
Y aquí está la diferencia que CCOO quiere dejar clara: nosotros apostamos por la transparencia, por pedir explicaciones y por exigir que se apliquen los mismos criterios para todos, sin privilegios ni tratos de favor. No vamos a renunciar a esa forma de hacer sindicalismo, aunque nuestras solicitudes incomoden a la empresa o a otras organizaciones.
Si desde CCOO detectamos situaciones que consideramos injustas, las ponemos sobre la mesa y pedimos que se aclaren. No vamos a guardar silencio para evitar polémicas ni a renunciar a nuestras obligaciones por intereses ajenos a la defensa de los trabajadores.
Los intereses particulares nunca deben estar por encima de los intereses colectivos. La representación sindical debe estar al servicio de toda la plantilla, no de beneficios individuales ni de relaciones de conveniencia.
La diferencia no está en quién publica más comunicados, sino en quién exige respuestas cuando surgen los problemas, quién reclama soluciones y quién mantiene el mismo compromiso con los trabajadores, independientemente de a quién pueda incomodar.
CCOO seguirá defendiendo un sindicalismo independiente, transparente y sin privilegios. Porque nuestra obligación es con los trabajadores y trabajadoras de Servilimpce.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN SERVILIMPCE
Francisco Javier Guerrero Téllez.
