CCOO presenta ante el Ingesa una reclamación por la Bolsa de Trabajo

La federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO en Ceuta presentó ayer, ante la Gerencia de Atención Sanitaria del Ingesa en Ceuta, una reclamación por no cumplir con los plazos establecidos para abrir la Bolsa de Trabajo en el pasado mes de febrero. Su secretario general, Ángel Lara, se remonta a la aprobación en enero de 2018 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos -el cual no contó con el aval de las centrales sindicales- en el que se fijaba que cada mes de febrero, a partir de 2019, debía de abrirse la Bolsa de Trabajo para la selección de personal temporal para la actualización de méritos y presentación de solicitudes.

“Sin embargo, y de manera reiterada, esa Gerencia viene incumpliendo el contenido del referido Plan de Ordenación de Recursos Humanos al no proceder a la apertura de la bolsa de trabajo para la selección de personal desde su entrada en vigor en enero de 2018”, denuncia Lara en este escrito que entró por registro el día de ayer.

En este documento se reclama el impedimento al que dice estar sometiendo a los profesionales pertenecientes a la actual bolsa de trabajo, a la actualización de sus méritos y “negando a los ciudadanos la posibilidad de formular solicitud para ser seleccionado como personal estatutario temporal”.

Amparándose en la ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, CCOO ha presentado esta reclamación para que en un plazo de tres meses, a contar desde la presentación del escrito, se proceda a la “inmediata” apertura de la bolsa de trabajo para la selección del personal temporal, “quedando en otro caso abierta y expedita la vía contencioso-administrativa contra la inactividad material de esa Gerencia de Atención Sanitaria”.

De esta forma, CCOO advierte al Ingesa que de no cumplir con los plazos establecidos en los próximos tres meses, el sindicato no dudará en acudir a la vía judicial, en este caso a través del Tribunal Contencioso-Administrativo, si no se abre la bolsa de trabajo para la selección de personal.