CCOO Ceuta ha confirmado el incremento retributivo para más de 3,5 millones de trabajadores y trabajadoras de las administraciones y sector público después de que este jueves tuviese lugar una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública, la central comisionista y demás sindicatos.
El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado el resto de sindicatos y CCOO, como ha informado esta última organización.
Se trata de una medida ya negociada y acordada (en virtud del referido Acuerdo Marco) y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico, pues la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%, condición que sirve para activarla, ha comunicado el sindicato, y la cual beneficiará en Ceuta a 10.000 trabajadores.
"Tan solo requiere (como prevé la propia LPGE) del acuerdo del Consejo de Ministros, el próximo se celebra el martes 3 de octubre, por lo que entendemos que esta cuestión será materia objeto del Consejo", puntualiza el sindicato.
Este incremento se debe producir en la nómina del mes de octubre en todas las administraciones públicas, mejorando la capacidad de compra de 3,5 millones de trabajadoras y trabajadores del sector público, 10.000 solo en Ceuta. En definitiva, "una buena noticia que viene a amortiguar y paliar los efectos de la inflación", ha añadido CCOO.
El Acuerdo Marco continúa "vivo", y el sindicato confía en que va a seguir contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos, "pues seguimos avanzando en otras mejoras del Acuerdo Marco, como son la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, la clasificación profesional y la definición del carácter mínimo de los permisos y días adicionales de vacaciones definidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Muchas de estas mejoras están pendientes de su aplicación, a la espera de la investidura del próximo presidente del Gobierno de España".
No hacen más que quejarse y son los que cobran más y en muchos casos no hacen ni el huevo aparte de tener el puesto fijo
Si , por cierto , una gran subida salarial , por lo que tendremos que rentabilizar nuestra producción .saludos
Ya tuvieron una subida del 2'5% en enero, que con este 0'5% se ponen en un 3%. Y con la posibilidad de otro 0'5% más. La subida puede llegar al 3'5% este año. Y para 2024 ya está gararantizada una subida en enero del 2'5%. Ya está bien de tanta queja....