CCOO firma acuerdo con Gran Casino de Ceuta: incremento salarial para el personal

Comisiones Obreras (CCOO) ha dado a conocer este viernes que ha firmado un acuerdo con Gran Casino de Ceuta “que supone un incremento salarial para el año 2025 con carácter retroactivo al 1 de enero y que estará vigente hasta el 31 de diciembre”.

El sindicato ha señalado que “de esta manera se ha logrado desencallar la negociación que estaba estancada desde el año 2011”, fecha en la que según han indicado “acabó la vigencia de las tablas salariales”.

Sobre las negociaciones que han llevado a la firma de este acuerdo, Comisiones Obreras ha señalado a través de un comunicado de prensa que “en primer lugar, se ha acordado un incremento del 2,8 por ciento del salario base respecto a las tablas salariales actuales (2011)”.

Al respecto, el sindicato ha ampliado que “una vez aplicado se procederá a consolidar dentro del salario base las mejoras voluntarias que la empresa ha venido aplicando a las personas trabajadoras durante los años 2022, 2023 y 2024, que suponen un 7 por ciento”.

Asimismo, CCOO ha añadido que “cualquier cantidad que supere ese 7% se mantendrá como mejora voluntaria”.

CCOO destaca los acuerdo alcanzados

Continuando con los acuerdos alcanzados tras la negociación, Comisiones Obreras ha explicado que, “por otra parte, se ha aprobado una subida de 108 euros para la categoría de Croupier de 1º para diferenciar categorías profesionales dentro de los mismos grupos, ya que el incremento del salario mínimo interprofesional había generado una equiparación entre ellas”.

Hay que recordar que el salario mínimo interprofesional (SMI) llegará hasta los 1.184 euros mensuales brutos en 14 pagas, en 2025. Esto tras cerrar un acuerdo con CCOO y UGT de un incremento en 50 euros. Una medida que beneficiará a muchos trabajadores de Ceuta. Esta subida de 50 euros mensuales, lo que se traduce en un 4,41%, se corresponde con la propuesta presentada por parte del Ministerio de Trabajo llevó en la mesa de negociación, siendo la más elevada de la horquilla del informe de los expertos. Por su parte, la CEOE había planteado en su momento una subida del 3%, en línea con lo recogido en el acuerdo marco de negociación colectiva para este año, mientras que los sindicatos reclamaban una subida que estuviera cercana al 6% y llegar a los 1.200 euros mensuales.

En lo que respecta al informe, el sindicato ha dejado saber que “ya está integrado en las nuevas tablas salariales”.

A todo esto, Comisiones Obreras ha sumado que “se establece el abono de 500 euros anuales para aquellas personas trabajadoras que no perciban el plus de vinculación y estén en el nivel profesional 4”.

A manera de compensación

CCOO también ha hecho referencia a otro de los puntos del acuerdo, señalando que ese corresponde “a una mejora mensual para las categorías profesionales de Croupier de 1ª y Croupier de 2ª, para compensar el menor incremento recibido en negociaciones anteriores, a pesar de su papel clave en la empresa”.

Igualmente, el sindicato ha querido destacar al respecto que “esta mejora significará un importe de 20 euros mensuales que percibirán las personas trabajadoras del área de juego y con categoría de Croupier de 1ª y Croupier de 2ª, que asistan a sus compañeros y compañeras en el control de pagos, colocación de apuestas, recolección de fichas y control de clientes”.

“Dadas las nuevas tablas salariales, todas las personas trabajadoras que en el momento de la firma del presente acuerdo tengan categoría de Croupier de 3ª, pasarán de forma automática a la categoría de Croupier de 2ª, con fecha efecto de 1 de abril”, ha informado este viernes.

Para finalizar, CCOO ha dejado claro en el comunicado de prensa que “seguirá trabajando desde una posición reivindicativa pero a la vez colaboradora con la empresa para continuar mejorando las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras”.