La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta (FSC-CCOO) ha solicitado a la Secretaría General del sector de la Administración General del Estado la equiparación de la indemnización por residencia para todo el personal laboral destinado en la ciudad.
La organización sindical considera que este complemento debe tener la misma cuantía para todos los trabajadores, independientemente de su categoría o grupo profesional, ya que responde a una circunstancia “común y objetiva”: residir en Ceuta.
Desde CCOO se recuerda que la indemnización por residencia tiene como finalidad compensar las condiciones específicas de vida en la ciudad, derivadas de su ubicación geográfica y del mayor coste de bienes y servicios. Factores como la vivienda, la alimentación, el transporte o los gastos asociados al aislamiento territorial afectan por igual a toda la plantilla, sin distinción entre categorías.
Sin embargo, el sindicato advierte de que actualmente existen diferencias notables en las cuantías que se perciben por este concepto. Según el escrito remitido, los importes vinculados a los trienios en concepto de residencia oscilan entre 19,56 euros para el grupo E0 y 63,87 euros para el grupo M3, lo que genera una brecha injustificada.
“Esta diferencia carece de justificación, ya que la compensación por residir en Ceuta responde a una circunstancia común y objetiva que no varía según la categoría laboral”, señala la organización.
CCOO argumenta que las diferencias retributivas entre los grupos profesionales ya quedan reflejadas en el salario base y en los complementos de responsabilidad o funciones, por lo que mantener distintas cuantías en la indemnización por residencia “introduce un elemento de desigualdad” que desvirtúa la naturaleza del complemento.
El sindicato recuerda que ya existe un precedente que respalda esta propuesta: el acuerdo alcanzado para que los trienios del Convenio Único se fijaran en cuantías iguales para todos los grupos. Ese mismo criterio, afirma, “podría aplicarse perfectamente a la indemnización por residencia”, garantizando así un trato equitativo y coherente.
La FSC-CCOO destaca que la reivindicación se produce en un momento en que está abierto un proceso de negociación sobre esta materia en el ámbito estatal, lo que consideran una oportunidad idónea para avanzar hacia la equiparación.
“Es el momento oportuno para establecer una indemnización igual para todo el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en Ceuta”, sostienen, subrayando que la medida no supondría alterar la estructura salarial, sino reforzar el principio de igualdad y justicia retributiva.
Desde la organización insisten en que su propuesta “no busca beneficios adicionales”, sino corregir una desigualdad estructural que afecta a los empleados públicos que desarrollan su trabajo en la ciudad autónoma. “La realidad económica y social de Ceuta es la misma para todos los trabajadores; por tanto, la compensación debe ser idéntica”, defienden desde CCOO Ceuta.
Con esta petición, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de las condiciones laborales del personal público y con la consecución de un marco retributivo más justo y homogéneo que reconozca las singularidades de Ceuta.
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