La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comsiones Obreras de Ceuta ha instado este lunes a la Consejera de Economía, Hacienda y Función Pública, Kissy Chandiramani, a que convoque "en la mayor brevedad posible" la comisión negociadora y de seguimiento para iniciar las gestiones oportunas para la renovación del I Plan de Igualdad para el personal laboral y funcionario de la Administración de la Ciudad.
En este sentido, desde la central sindical han destacado que dicho Plan de Igualdad fue publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE) el 4 de Noviembre de 2011, por lo que se encuentra "obsoleto" tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de Octubre, por el que las empresas que poseen planes de igualdad "deben adaptarlos a la nueva normativa vigente".
En julio de este año, según han explicado en nota de prensa, se aprobó en el Pleno de la Asamblea una propuesta parlamentaria para la renovación de los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso por razón de Sexo, "adquiriendo el compromiso público la consejera del área de dar prioridad a esta cuestión aunque a fecha de hoy aún no hemos recibido la convocatoria correspondiente para negociar los mismos".
"No nos podemos olvidar de que la nueva legislación establece importantes precisiones en los procedimientos a realizar por parte de la comisión negociadora; con respecto al contenido del diagnóstico en el que viene enumeradas las materias que deben ser tratadas obligatoriamente en el mismo, las auditorias salariales, la obligación de ser negociado, los objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y practicas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables, así como el sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados", han continuado.
De igual modo, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, según ha recordado Comisiones Obreras, estableció un registro en el que deben quedar inscritos todos los planes de igualdad. "Hecho que el Ayuntamiento de Ceuta no cumple como se puede comprobar en la plataforma habilitada para ello, REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad)".
SERA IGUAL QUE EL QUE TENEIS EN CCOO PORQUE VAYA CANTIDAD DE LIBERADOS QUE NO PISAN LA SEDE VAYA CARA MAS DURA Y SIN TRABAJAR EN SU PUESTO DE TRABAJO.