CCOO denuncia que la subida salarial del 1% no compensa lo “arrebatado”

Comisiones Obreras ha denunciado que con la subida del 1% de los salarios para 2016, los empleados públicos “no alcanzan a recuperar ni tan siquiera el 3,5% del total de lo que nos han arrebatado en los últimos años”, aseguran en un comunicado de prensa.

El sindicato asegura que el Gobierno mantiene en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para 2016 el recorte salarial en las bajas por incapacidad temporal, “demostrando lo poco que le preocupa el derecho a la salud de los trabajadores”. Por otra parte, se incrementan en un 0,25 % las deducciones por derechos pasivos y MUGEJU y se mantendrá el recorte salarial del 50% en los tres primeros días de baja y del 25% en los siguientes hasta el vigésimo, manteniendo el castigo al personal de las Administraciones Públicas. Las pensiones, por su parte, aumentan en un “grotesco 0,25 % sobre las de 2015”. La oferta de empleo público mantiene casi todos sus contenidos respeto a 2015. Se disminuye al 8% el porcentaje de plazas necesario de cada cuerpo, cubiertas por personal interino para que se convoque OEP en 2016. Pero, añaden, “no se introduce la exigencia de CCOO, de que en un plazo de dos o tres años se convocarán todas las plazas de todos los cuerpos”. Uno de los pocos aspectos positivos de la ley, a las que hace alusión CCOO, es que la LPGE establezca que el incremento de las pensiones de las mujeres con hijos adscritas a clases pasivas se extienda en igualdad de condiciones que lo establecido en el Régimen General de Social. Sin embargo para CCOO es “incomprensible que este incremento no haya estado ligado a la situación económica de las mujeres ni se haya incluido a las madres con un solo hijo, muchas de ellas en situación precaria”. En la LPGE 2016 se incluye la recuperación del restante 49,73% de la “paga sustraída a los empleados públicos en 2012”, sin quedar constancia de cuando se pagará esta devolución, además de dejar a criterio de las CCAA que devuelvan o no esa parte de la paga. La ley presupuestaria también recoge una reivindicación histórica de CCOO: el permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el caso de la entrada en vigor del permiso de paternidad, éste vuelve a prorrogarse hasta 2017. Para CCOO estos presupuestos son “inaceptables” y, por ello, ha mostrado su “rechazo profundo” a los mismos, en cuanto vuelven a convertir a los trabajadores públicos en “rehenes del Gobierno y de su aberrante e injusta política económica y social”.