CCOO vuelve a denunciar la gestión que se hace de los recursos humanos en la Jefatura de la Policía Local de Ceuta. Además de los señalamientos previos ya realizados sobre la supuesta falta de atención que sufren las víctimas de violencia de género durante fines de semanas y festivos, así como la carencia de personal para atender la revisión de los expedientes para evitar empadronamientos fraudulentos por parte de la Unidad de Información, se suman dos nuevas denuncias, en esta ocasión, referentes a la Unidad de Atestados y a la Central de Comunicación.
En relación a la Unidad de Atestados, aseguran que ya son varias las ocasiones en las que los ciudadanos se la encuentra cerrada “a cal y canto”. “Son muchas las veces en las que se le ha tenido que decir al ciudadano víctima de un accidente de tráfico que en la mañana, tarde o noche está cerrado y que venga en otra ocasión, a saber cuándo”, lamenta el sindicato en un comunicado dirigido a los medios de comunicación.
Asimismo, el hecho de que se encuentre la Unidad en servicio, matizan, puede llegar a significar que el ciudadano, debido a la existencia de un único agente para la atención de las víctimas de algún accidente, tenga que esperar “tres o cuatro horas” hasta que el agente finalice con los propios afectados que tiene que ir atendiendo.
“La Jefatura de Policía Local con esta actitud de desatención al ciudadano no sólo presenta una falta de compromiso con su deber público sino también con lo establecido por ley al ser la fuerza y cuerpo de seguridad que como policía judicial debe de atender este tipo de requerimientos en el casco urbano”, critican.
Aseguran que esta carencia de personal no se debe a las vacaciones estivales, sino que adolecen de personal “durante todo el año”, culpando de esta situación a la “mala gestión” de la propia Jefatura.
Independientemente de la asistencia que no recibe el ciudadano, el sindicato también ensalza la precaria situación y la sobrecarga de trabajo que mantiene el único agente que aseguran que da este servicio. Enumeran aspectos como las declaraciones que se acumulan, seguimiento de la investigación y la propia finalización del expediente hasta que, pasados meses, pueda llegar al juzgado. Todo ello, agregan, sin contar los informes que deben de hacer, en su mayor parte, a juristas y aseguradoras para contestar a solicitudes de partes de siniestros, así como rellenar formularios a DGT, Ciudad, juzgado, etc.
Este sindicato no entiende la falta de “previsión” para idear la forma de coordinar con los servicios informáticos existentes, una metodología para evitar que, en la mayoría de las ocasiones, el trabajo se repita para los distintos solicitantes.
Central de comunicaciones
Al igual que UGT hiciera este miércoles, CCOO también alerta de la falta de personal en la Central de Comunicaciones de la Policía Local. “Falta de personal, incapacidad de gestión y maltrato al ciudadano y demás compañeros de Policía Local cuando la Jefatura permite que no sean los propios agentes con especialización, los conocedores del funcionamiento de la sala y los únicos autorizados con clave para dar el servicio correcto y que todos merecemos”, recriminan en el mismo comunicado.
Desde CCOO creen que tiene que ser la Consejería de Presidencia y Gobernación la que debe “dar un golpe de efecto encima de la mesa” de la Jefatura de la Policía Local y abrir un expediente informativo a quien dirige y gestiona los servicios, persona a la que responsabilizan de que “no se atienda correctamente a las víctimas de violencia de género, que se haya permitido la caducidad de expedientes de empadronamientos, para que no exista una atención directa y plena las 24 horas del día los 365 días del año en relación a los siniestros viales, y en última instancia, para que se gestione de la mejor forma posible la Unidad de la Central de Comunicaciones”.
Este sindicato opina que los “órganos vitales” de la Policía Local se encuentran en mal estado y necesitan de una “operación urgente”. No obstante, están convencidos de que la Consejería encargada del área “dará con la formula magistral” para solventar estas carencias y que con este “suspenso” que dicen mantener durante todo el año “tenga la habilidad de hacer sus deberes en agosto para que en septiembre, mes de recuperaciones, sea capaz de aprobar”.
“Deseamos una Policía Local que sea capaz de cumplir con su cometido correctamente, un fiel compromiso con los derechos de los agentes, y una atención plena a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sin escarceos, la materia prima la tienen, ejemplo de ello son las innumerables intervenciones bajo riesgo a las que diariamente se enfrentan los agentes, pero sobre todo deseamos que nos representen unos dirigentes con las capacidades suficientes para que todo ello se cumpla”, apostilló el sindicato.
Policía local de Ceuta?? Eso existe? Esta ciudad está abandonada. Como dice el comentarista Mi Opinión: menos gafitas etc etc... y más cumplir con su trabajo , esta ciudad , repito, está abandonada vialmente. Aquí cada uno hace lo que le da la gana delante de la policia local. Porque no lo hacen delante de la GC o la PN??? . Ahí lo dejo para el responsable de la policia local.... eso si ,me temo que mi comentario va a surtir el mismo efecto que una predicación en el desierto. En fin ... este es el nivel.
En que ciudad vives???
Con sus reivindicaciones, CCOO y UGT lo unico que podrian conseguir es que desaparezca el turno americano.
Si Mabel Deu tuviese un asesor en condiciones, ya le habria puesto sobre la mesa la directiva de la UE, sobre turnos americanos, NO SON LEGALES.
Y si quiere saber algo mas, de momento, puede ir preguntando al CNP y G Civil, porque tuvieron que cambiar sus turnos.
Esto que está pasando lo habeis creado vosotros por querer posicionaros como mejor sindicato y firmando acuerdos que estan dando sus frutos. Ahora explicarle al ciudadano porque cada vez hay menos policias en la calle y algunos solo trabajan 4 meses al año e incluso si no consiguen lo que quieren se dan de baja. De estas cositas mejor no hablar porque claro, la gran mayoria que lo disfruta puede sentirse ofendida y perder la "bicoca" que tienen. Hablamos de compañerismo pero sólo para una parte. No todos trabajamos lo mismo al año y eso es ilegal y lo sabeis.
Que me esperen sentado el dia de las elecciones sindicales. He pasado por los tres sindicatos y son los mismos pajaros en diferente jaula. Esto tiene dificil arreglo.
Yo pienso que menos gafas pastilleras, menos cordones en la vestimenta, menos zarcillos, el pelo bien cortado, trabajar con su cometido, ser mas profesional, mas compañerismo, y tener un poquito de psicología con los ciudadanos Lo demás viene solo
Y el Csif... donde esta??? Todos de vacaciones??? O estan entregados a la administración?? Es lo que pasa cuando coordinas un partido o estas metido todo el dia en la sede de los remedios?
Los violencia de genero trabajan de lunes a viernes de mañana, no trabajan los fines de semana, ni festivo y cobran como los que hacen noches y fines de semana y encima se quejan?
Normal que falte gente en atestados, un sindicalista liberado por comisiones peleo por sacar una plaza en atestado y fue pare éĺ, trabajo nada y menos y otra vez liberado.
Como siempre comisiones llega tarde y mal.
No os preocupeis esto se arregla con mas pasta. Los sindicatos del ayuntamiento solo se preocupan de que los policias locales y los bomberos cobren por todo y tambien sin trabajar. Mas dinero y mas descansos. Los demas funcionarios no cuentan. Me dice mi cuñado que es policia local que algunos compañeros tienen pendientes de coger entre 80 y 100 dias de permiso ademas de sus vacaciones. Si trabajan en festivo les dan dias de compensacion pero lo mas subrrealista es que a muchos tambien les van a dar permiso por dias festivos que no van a trabajar. Vaya chollo.
Nace un sindicato que carga contra CCOO y UGT: "No defienden a los trabajadores, hacen política" La Plataforma Sindical Plural (PSP), constituida recientemente por siete sindicatos del sector público y privado, entre ellos Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Geshta), Unión Sindical Obrera (USO) y Sindicato de Enfermería (SATSE), cree que ya es hora de que en España se impulse un modelo sindical plural, en contraposición con el ‘bisindicalismo’ que representan CCOO y UGT.Con el objetivo de avanzar en sus reivindicaciones y modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la Plataforma ha solicitado reuniones con los Grupos Parlamentarios. Al respecto, han señalado a Europa Press que ha habido algunos contactos, buena sintonía y receptividad en algunas formaciones, pero entiende que el momento político actual llevará a que estas reuniones se produzcan más adelante, a partir del mes de septiembre, o cuando se haya conseguido formar gobierno.
Bienvenidos al postureo. Ayer le tocó a la UGT, hoy CCOO. Mañana... Siempre lo mismo money, money y más money... Seguro que si el jefe les da más horas extras nadie protesta. Las horas extra en la policia local es como el milagro de Lázaro, hasta los que están de baja se ponen buenos. Lo ultimo ha sido que para que se cobren horas extra por hacer un trabajo por el que ya ganan un magnifico sueldo, se pedian horas extra para un policia que esta de vacaciones. Esto es vergonzoso. Por favor que alguien ponga cordura a esto. Es lamentable lo que pasa con muchos policias locales. Ya está bien
A lo mejor para que se pueda gestionar adecuadamente los recursos humanos en la policia local habria que revisar algunos privilegios y acuerdos que permiten que muchos policias disfruten de cuatro o mas meses de vacaciones, claro sin contar con las bajas por enfermedades repentinas. Quizas el ministerio de administraciones publicas debia tomar cartas en el asunto.
Que dios te escuche, para eso no se acerca ningun sindicato a la inspección de trabajo, a dar cuenta de que el turno de seguridad ciudadana es ilegal.