• Señalan que lleva mucho tiempo poniendo en duda la capacidad de este alto cargo del Gobierno

Comisiones Obreras manifiesta su enfrentamiento con el director general de Recursos Humanos y en un comunicado público señala que el propio consejero de Gobernación, en una rueda de prensa, les ha venido en dar la razón a lo que, desde hace tiempo, se viene manifestado por parte de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento.

Pues bien, en dicha rueda de prensa se hizo alusión expresa a que la Unidad Administrativa de Gobernación, vital para completar los expedientes de todas las actividades que desarrolla la Policía Local, llevaba meses ‘manga por hombro’ en materia de personal. Igualmente reconociñó que “en su momento se pidió auxilio a la titular de Recursos Humanos, que ha hecho lo que ha podido, que parece ser poco”.

Para la sección sindical de Comisiones Obreras está claro que les dan la razón con el director general de Personal, al que han denunciado públicamente en más de una ocasión. Es más, CCOO no ha cesado, y desde hace años, en solicitar la aplicación de lo establecido en nlas herramientas legales (Convenio Colectivo, Acuerdo Regulador, Estatuto Básico del Empleado Público…). Todo ello “con el fin de paliar en la medida de lo posible esta situación que, y no olvidemos, viene en gran medida provocada por el nefasto y demoledor Decreto 20/2012 (de Racionalización).”

Ocasiones

Reiteran que, en multitud de ocasiones, se han realizado propuestas en diferentes Mesas Negociadoras, “se han confeccionados estudios en los que quedaba meridianamente demostrada tanto la viabilidad legal, como a nivel económico por el irrisorio coste que supone la realización de estas medidas, lo que hace más rentable para la Administración cubrir con superiores categorías las necesidades sobrevenidas a nivel de personal por situaciones de difícil previsión como las manifestadas por el Portavoz en las menciona rueda de prensa”.

Otra asunto que también abordan en esta nota de prensa es “la paupérrima y nada realista Oferta Pública de Empleo lanzada por la Ciudad, en la que queda demostrada una vez más la incapacidad del responsable de Personal en algo tan fundamental en ese Área como es la gestión y racionalización de los Recursos Humanos con los que se cuenta, así como el no saber, poder, o querer reconocer las necesidades de esta Administración, que como tal ha de estar vertebrada en el perfecto funcionamiento administrativo, debiendo contar para ello con personal suficiente para buena articulación de sus recursos, y de esta manera, atender los compromisos contraídos con los Ciudadanos y Administrados con las mínimas garantías de eficiencia y eficacia”.

Una situación de enfrentamiento que viene siendo normal desde hace varios años en este campo.