CCOO sobre el Convenio Servilimpce: "No seremos cómplices de un acuerdo que nace desde la opacidad"

Los integrantes del Comité de Empresa de Comisiones Obreras Ceuta (CCOO Ceuta) en Servilimpce han informado este jueves que no han suscrito la propuesta de Convenio Colectivo firmada un día antes, miércoles, por parte de las direcciones de la empresa junto a los sindicatos UGT, CSIF y SITA”.

A través de un comunicado, el sindicato ha explicado que “nuestra negativa se fundamenta, principalmente, en la falta de transparencia y en la opacidad que ha caracterizado todo el proceso de negociación, tanto hacia los representantes sindicales como hacia la plantilla”.

Al respecto, han ampliado el acuerdo ha sido firmado “sin haberse sometido previamente a una asamblea donde se consultaría a los trabajadores y trabajadoras si estaban de acuerdo con su contenido”.

Comisiones Obreras Ceuta ha recordado también que “el texto firmado tendría una vigencia de cinco años, lo cual consideramos excesivo”.

Sobre este punto en particular han querido expresar que “un convenio colectivo de esta duración, con tanta trascendencia para las condiciones laborales de toda la plantilla, debería haber sido debatido y votado democráticamente”, añadiendo igualmente que “no es aceptable que durante los próximos cinco años los y las trabajadoras se rijan por unas normas que no conocen ni han tenido oportunidad de valorar”.

Denuncian que el texto contiene deficiencias

CCOO, asimismo, ha lanzado una advertencia ante lo ocurrido y es que “el documento contiene deficiencias importantes, algunas de las cuales podrían incluso rayar la ilegalidad en materia presupuestaria”.

Otro punto que han considerado preocupante es que “no se define de forma clara ni objetiva el sistema de acceso a las distintas categorías profesionales, ni los criterios para la promoción interna, la cualificación requerida o las vías de mejora contractual”.

Adicionalmente el sindicato ha considerado que “no podemos pasar por alto que este es el primer convenio colectivo negociado tras la municipalización del servicio de limpieza, por lo que era imprescindible establecer reglas claras y transparentes para evitar que se repitan situaciones opacas y poco equitativas, como las vividas en anteriores procesos selectivos”.

Comisiones Obreras Ceuta ha destacado que “el texto ignora por completo las posibilidades de promoción interna del personal que actualmente trabaja fines de semana y festivos, quienes también merecen una oportunidad real de mejora laboral y profesional”.

Piden una negociación justa

En medio de este panorama, el sindicato ha expresado que entiende que “esta falta de transparencia responde a un convenio diseñado a medida de la dirección de la empresa y de sus altos cargos, olvidando a la mayoría de la plantilla: operarios de limpieza, capataces, conductores, personal de oficina, etc. que cada día sostienen esta empresa con su esfuerzo, a pesar de no contar siempre con una dirección que gestione el servicio mirando por el bien común”.

Por último, dese CCOO Ceuta han querido reiterar su compromiso “con una negociación colectiva justa, transparente y legal, que ponga en el centro los derechos de la clase trabajadora”, dejando claro que “no seremos cómplices de un acuerdo que nace desde la opacidad y que beneficia a unos pocos a costa del sacrificio de la mayoría”.

UNT no asistirá a la asamblea

Por su parte, el sindicato UNT ha anunciado que no asistirá a la asamblea prevista para la tarde de este viernes debido a que no está de acuerdo con la firma de este convenio ya que argumentan que la reunión con los trabajadores debía ser antes de la rúbrica.

En este sentido, argumentan que el comité de empresa o los delegados de personal "son representantes electos de los trabajadores, y tienen legitimidad para negociar el convenio, pero la decisión final debe contar con el respaldo de los trabajadores".

Todo ello es debido a que "el convenio suele tener temas sensibles", como por ejemplo los salarios, jornada laboral, los pluses y beneficios, y comentan que "la asamblea permite que los trabajadores entiendan los cambios, preguntas dudas, y propongan ajustes antes de que se firme el texto definitivo", lo que garantizaría que la firma sea "legítima, representativa y consensuada, evitando conflictos posteriores o impugnaciones por parte de los propios trabajadores".