Comisiones Obreras (CCOO), a través de su Federación de
Sanidad, insiste: existe una falta de recursos en la sanidad de Ceuta, "un goteo de noticias sobre la carencia de médicos en nuestra ciudad" algo "más que justificado por la reiterada marcha de profesionales de todas las especialidades". En una nota, el sindicato señala que Ceuta ha perdido internistas, oftalmólogos, endocrinos, médicos de familia (incluso formados en la ciudad). "El trasiego de los mismos es constante", comentan, a lo que hay que añadir "la oleada de jubilaciones que tenemos a la vista y que hace que el problema sea aún más acuciante". Con las "peculiaridades innegables" que tiene Ceuta "que históricamente se han suplido con exenciones fiscales y con la indemnización por residencia", ahora "parece claro que esto empieza a ser insuficiente". Por eso CCOO pone el acento en cinco asuntos, además de la situación actual: maltrato laboral, salario, abuso de la prórroga de jubilaciones, el modelo de atención primaria y modelo hospitalario. Estos son, dicen, las causas que contribuyen "al progresivo, pero inexorable, empeoramiento de la Atención Sanitaria" en nuestra ciudad. Sobre el primero, denuncian que ha habido y hay especialistas con contratos mes a mes, "una práctica habitual de contratación en el
Ingesa que se extienden a todas las categorías profesionales, precarizando el mercado laboral y provocando que el personal contratado por este sistema se sienta poco motivado a hacer planes de futuro en la empresa y en nuestra ciudad". Consideran esto una "actitud caciquil". Sobre el salario, consideran necesario abrir un proceso negociador porque desde el 2009 no se trata este tema y "la negociación colectiva en el Ingesa brilla por su ausencia". Aseguran que los médicos se van al SAS a pesar de ser un sueldo significativamente peor, lo que "nos hace plantearnos si este motivo es fundamental o no". Por su parte, también ponen especial hincapié en el "abuso de la prórroga de jubilaciones" CCOO especifica que el Ingesa durante estos años (periodo de la crisis económica), "alardeaba de ir sobrados de profesionales y en algunas ocasiones, teniendo motivos poco claros y en algunos casos alejadas del interés general, han abusado e incumplido del Plan de Ordenación de Recursos Humanos y han forzado prórrogas de jubilaciones, en definitiva, han provocado que la gente joven, con contratos en su mayoría precarios, que esperaban poder cubrir esas plazas se vaya yendo". Sobre el modelo de atención primaria, el sindicato explica que "es evidente e importante tener presente que una Atención Primaria universal y de calidad, como es la nuestra, merece ser cuidada y conlleva, inevitablemente, un gasto añadido y necesario. Los cupos excesivos en Atención Primaria, así como el establecimiento de un tiempo mínimo de al menos 10 minutos para dar una la atención digna es la eterna lucha que nuestros directores parecen no querer entender". En cuanto al modelo hospitalario, "la dirección parchea la falta de especialistas sobredimensionando la plantilla de internistas a los que utiliza como médicos para todos" y consideran que la "creación de servicios como unidad de psiquiatría, unidad de ictus, servicio de hemodinámica... fomentaría el desarrollo profesional que es uno de los motivos que entendemos más importantes en esta situación". Sobre la situación actual, consideran que la pandemia ha acentuado aún más las carencias sanitarias desde las dos principales vertientes, "que habría que haberla abordado de forma inmediata". Por un lado, la diáfana falta de profesionales a todos los niveles: "o ha habido durante la pandemia ni en ningún momento anterior, una clara determinación por parte del Ingesa de abordar este asunto", esgrimen. Por otro lado la urgente adecuación de las infraestructuras sanitarias a la realidad de nuestra ciudad, y más si cabe con la actual pandemia, poniendo los casos de la terminación por la vía de urgencia del Centro de Salud del Tarajal y la dotación presupuestaria para la realización de un cuarto centro de salud, del que dicen que sería una de las decisiones más adecuadas en beneficios de todos. También señalan que de "la misma manera que exponíamos con el personal médico, los colectivos de Enfermería, administrativos, celadores, auxiliares de enfermería, personal de mantenimiento, cocina, etc. se ven constantemente desbordados por la enorme demanda, sin contar, por ello, con un número de efectivos suficiente para las tareas que cada colectivo y en su ámbito tiene asignadas". CCOO entiende que una buena gestión es la que optimiza los recursos existentes, pero la gestión a la que estamos asistiendo es "de una manifiesta incompetencia que se traduce en una palmaria insuficiencia de éstos recursos que siempre deriva en un sobreesfuerzo de los trabajadores que, también siempre, palian como pueden la incompetencia de quienes dicen organizar la Sanidad ceutí pero sólo mandan en ella". Añaden que "es posible que los gestores se estén viendo presionados desde la Administración Central para controlar el gasto, pero también creemos que la lealtad que deben a sus trabajadores pasa por exigir en Madrid un aumento de los recursos... ¿o no están presionados y actúan de motu propio? Sinceramente, no sabemos cuál de las dos posibilidades es la peor ya que, si se dejan llevar por las consignas políticas del momento no pueden ser leales ni con los trabajadores ni con los ceutíes en general, y si, por el contrario, actúan por sí solos, su actitud es más propia de otros tiempos ya caducos. Que ellos elijan campo".