Causas de la desigualdad de género

Precariedad laboral, desigualdad y violencia. Este es el triste panorama que se puede ofrecer en la España de 2015, en el Día Internacional de la Mujer.

En concreto, hay una brecha de actividad de 12 puntos menos en las mujeres, 2 puntos más de desempleo, 10 puntos menos de ocupación, un notable incremento del empleo a tiempo parcial, en comparación con el de los hombres y una diferencia salarial del 31% (6.144 euros menos al año). Y en lo referente a la violencia de género, más de 120.000 denuncias anuales, 53 mujeres asesinadas en 2014 y 4 en lo que va de año. Es lo que nos dice CCOO en su último informe, que se puede consultar por internet. En cierta ocasión mantuvimos una acalorada discusión académica a propósito de las diferencias de salario entre hombres y mujeres, incluso realizando trabajos de igual categoría en las empresas privadas, o en las Administraciones Públicas. Lo que algunos colegas mantenían era que en ningún convenio colectivo conocido se incluían salarios diferentes para categorías laborales similares, independientemente de que estas se desempeñaran por hombres o mujeres. Y tampoco aparecían estas diferencias en los salarios que recogía el Boletín Oficial del Estado para los empleados públicos. Efectivamente llevaban razón. Pero solo sobre el papel. Cuando se realizaban comparaciones estadísticas de salarios medios de hombres y mujeres, aparecían con nitidez estas diferencias de género. El hombre ganaba más que la mujer en todos los estudios realizados.

La explicación era clara. En general, las mujeres se ocupan de las tareas domésticas, aunque trabajen fuera. Por esta razón, se promocionan menos en los trabajos, realizan menos horas extras o acceden con menor asiduidad a trabajos especialmente retribuidos. Y todo esto, a largo plazo, repercute negativamente también en la protección social, pues tendrán menor desempleo, menores pensiones y peores condiciones en su jubilación. Como nos explica Eduardo Montagut en un reciente artículo en el diario Nueva Tribuna, históricamente, la primera celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora tuvo lugar en 1911, aunque ya en 1908 un grupo de mujeres socialistas norteamericanas celebró en un teatro de Chicago un acto que se denominó Día de la Mujer. Al año siguiente, en Nueva York, las mujeres del Partido Socialista de los Estados Unidos siguieron conmemorando este día de la mujer trabajadora, como homenaje a las trabajadoras textiles que el año anterior protagonizaron una huelga contra sus duras condiciones laborales. Ya en 1975, la ONU declaró el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, que posteriormente se convertiría en el Día Internacional de la Mujer y la Paz Internacional. A pesar de estas celebraciones, la realidad delata que sigue habiendo profundas diferencias y desigualdades de género en el mundo.

La Oficina para España de la Organización Internacional del Trabajo acaba de publicar un informe en el se emplea una nueva y novedosa metodología econométrica de medición de las desigualdades entre hombres y mujeres. La conclusión es sorprendente. Las mujeres tendrían que recibir un 2% más de salarios que los hombres por capacitación profesional. Para llegar a esta conclusión parten de datos contrastados sobre el promedio de salarios que los hombres cobran más que las mujeres en Europa (19%), o en España (17%). Pero, al contrario que se había hecho hasta ahora en otros trabajos empíricos, que se centraban en estudiar hasta qué punto hay una brecha entre los salarios que reciben los hombres y las mujeres, en este estudio se plantean si realmente este fenómeno puede explicarse a partir de factores objetivos que determinan la habilidad de la persona en el mercado laboral, tales como la edad, la experiencia o la educación, o si se trata pura y llanamente de una discriminación “no explicada” en la brecha salarial. Partiendo de esta situación, si se tuvieran en cuenta exclusivamente los factores que componen el capital humano de las personas, limpiando la parte que se puede achacar a la discriminación, teniendo en cuenta la mayor capacitación con la que cuentan las mujeres en España, respecto a los hombres, estas tendrían que percibir un 2% más de salario que los hombres. Es decir, si se tuvieran en cuenta de forma objetiva las capacitaciones laborales de hombres y mujeres en la actualidad, éstas deberían estar mejor retribuidas. Y esta brecha se incrementa a consecuencia de la maternidad. Si a lo anterior se une la discriminación que se practica contra las mujeres, de forma sistemática, por razones religiosas, en grandes zonas del planeta, incluso dentro de los mismos países, la conclusión no puede ser otra que reconocer el largo y difícil camino que aún nos queda por recorrer. Sobre todo si pensamos, como nos dice el Banco Mundial, que la igualdad de género es algo fundamental para el desarrollo humano.