Bomberos y Policía Local podrían dejar de cobrar horas extraordinarias

Los centros dependientes de la Ciudad Autónoma donde se realizan jornadas semanales de cuarenta horas dejarán de cobras las horas extraordinarias en situaciones especiales si aceptan la propuesta que ha puesto encima de la mesa el Gobierno autonómico en la reunión que mantuvieron en la mañana de ayer con los representantes sindicales.
Y es que el decreto ley aprobado por el ejecutivo de Mariano Rajoy es muy claro al respecto y es que nadie puede trabajar más de las treinta y siete horas y media que se han establecido, con lo cual en los centros de veinticuatro horas donde se trabajan cuarenta horas semanales, la única solución que queda es que esas dos horas y media pasen a formar parte de una bolsa a disposición de la Administración autonómica, con el objetivo que se pudieran aplicar en momentos determinados como serían los festejos patronales, cabalgatas, acontecimientos deportivos, ect...
De esta manera desde el ejecutivo autonómico se lograría también una reducción de las horas extraordinarias, una medida también interesante para las arcas públicas.

Centros 24 horas
Tengamos en cuenta que estos centros de veinticuatro horas son de manera principal Bomberos y Policía Local, por tanto, más de cuatrocientos cincuenta trabajadores, mientras que el resto son Menores, Museos o Bibliotecas, por tanto muchos menos.
La segunda solución si no se acepta ésta de la bolsa de horas a disposición de la Administración autonómica sería la rebaja de los sueldos en proporción a esas cuarenta horas mensuales.
El jueves de la semana que vienen han quedado en mantener otra reunión que deberá ser casi ya la definitiva, no en vano no queda mucho tiempo, porque para el treinta de julio aproximadamente deben estar tomadas todas las decisiones a este respecto.
Son todas las aplicaciones derivadas de las medidas aprobadas por el Gobierno de la Nación en Consejo de Ministros el pasado viernes por la mañana.

CSI.F pide que se consulten con los colectivos

Ahora mismo hasta que llegue el próximo jueves, los sindicatos tendrán la oportunidad de estudiar las dos propuestas que tienen encima de la mesa.
Antonio Noguera de CSI-F sentenció en la misma reunión que eran favorables a la primera de ellas, porque consideran que de esa manera no se tocaba el sueldo a ninguno de los distintos funcionarios que están acogidos a la citada medida.
Sin embargo, si ha recomendado que lo mejor sería la consulta en cada uno de los servicios, porque se pueden encontrar con el problema que en unos quieran y en otros no, porque los intereses son distintos en función del trabajo.
Es decir, la mayor parte de los policías y bomberos que trabajan esas cuarentas horas, a lo mejor, aunque les rebajaran las diez horas mensuales, con el cobro de las horas extraordinarias saldrían ganando, pero en otros departamentos como Museos, Menores o Bibliotecas no tienen la oportunidad de realizar las citadas horas extraordinarias.
Por tanto, desde el punto de vista del CSI.F se podría llegar a que fueran los servicios los que decidieran sumarse o no a esta posibilidad que el Gobierno ha planteado encima de la mesa.

Sin horario  especial de verano ni de festejos patronales

Los trabajadores municipales tenían reconocido por convenio desde hace muchos un horario especial de verano y otro en los días de feria. En el primero de ellos, desde el mes de junio y hasta finales de septiembre se trabajaba una hora menos y en vez de salir a las tres de la tarde, a las dos cerraban las oficinas y hasta el día siguiente. Lo mismo sucedía durante la semana de feria, de manera que se permitía la entrada más tarde.
Sin embargo, el Real Decreto aprobado por el Gobierno de la Nación señala de manera clara que todos los trabajadores públicos deberán estar en sus puestos de trabajo durante treinta y siete horas y media a la semana y que no existe ningún tipo de medida que pueda contravenir la norma ya sea en convenio o de otra circunstancia.
Pues bien, a partir del próximo treinta de julio finalizarán todos estos acuerdos programados en los convenios desde hace muchos años y se aplicará el acuerdo al que ha llegado el Gobierno con los sindicatos.
Así resulta que quienes hasta ahora trabajan treinta y cinco horas semanales entrará a las ocho menos cuarto de la mañana y permanecerán hasta las tres y cuarto. Y quienes tienen la jornada partida y por tanto acuden por la tarde al centro de trabajo realizarán la misma operación para cumplir con ese plus de dos horas y media más a la semana.

Todos los empleados
También se debe dejar claro que no solamente afectará a los funcionarios municipales y al personal laboral al servicio de la Administración autonómica, sino igualmente a quienes están empleados en las sociedades municipales, en las fundaciones y en los organismos autónomos.
De todas maneras hay que añadir que estas reuniones entre los responsables de Recursos Humanos y los sindicatos no han sido nada complicadas, porque lo cierto es que no queda mucho margen de maniobra , ya que la norma aprobada por el Consejo de Ministros y que a lo largo de la semana ha sido ratificada por el Congreso de los Diputados no permite mucho margen de maniobra, salvo la aplicación estricta de la misma en las mejoras condiciones posibles. Una nueva época la que se comenzará a vivir por parte de los empleados públicos.

Los datos

Reunión
Tal y como estaba previsto en la mañana de ayer se produjo una reunión entre los responsables de Recursos Humanos y los sindicatos con representación en la Ciudad Autónoma
Propuesta
La propuesta que ha puesto encima de la mesa y que más gusta al Gobierno es, precisamente, la de que esas horas pasen a formar parte de una bolsa de la que dispondría la Administración para los festejos patronales o las cabalgatas, además de acontecimientos deportivas.
Rebaja
La segunda consistiría en no mantener entonces los sueldos y rebajas esas diez horas mensuales en los conceptos salariales.
CSI-F
Para el CSI.F, lo mejor sería que fueran cada uno de los servicios que están enmarcados en estos trabajos de cuarenta horas los que decidieran de manera independiente.
Proximidad
Lo cierto es que han vuelto a emplazarse para el próximo jueves por la mañana para intentar encontrar una salida definitiva. No olvidemos que la decisión que sea se debe aplicar a partir del treinta de julio, como el resto de los funcionarios y personal laboral al servicio de la Administración autonómica.

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