Baleària y el Comité de Flota firman un convenio basado en las retribuciones

La naviera Baleària y el Comité de empresa de Flota, integrado por miembros de los sindicatos de CCOO y UGT, firmaron el pasado 11 de enero el nuevo convenio colectivo que regulará las relaciones laborales de las tripulaciones de la naviera hasta el 31 de diciembre de 2022.

El presidente de Baleària, Adolfo Utor, ha señalado que este convenio “inaugura un nuevo y largo periodo de entendimiento social”, además de perseguir incrementar la “cohesión y el compromiso del colectivo laboral orientando los esfuerzos a la excelencia y competitividad de los servicios de transporte marítimo”.
Este acuerdo supone proporcionar un marco estable y sólido para el desarrollo de futuros proyectos que consoliden la presencia de Baleària en el mercado y aseguren la estabilidad y las expectativas profesionales de su personal de flota.
Entre las novedades más destacadas del convenio, acordado de forma unánime, destaca el desarrollo de un sistema retributivo variable y flexible por objetivos, que convivirá con el sistema tradicional de retribución mediante tablas salariales (Fondo de Excelencia). Los parámetros de aplicación, masa salarial, indicadores y sistema de distribución serán revisados cada tres años. Con este cambio se pretende incentivar el esfuerzo individual y colectivo en aras a la mejora de la eficiencia, productividad y competitividad de la compañía, además de incrementar el grado de compromiso de las plantillas con los objetivos empresariales.
Otra de las novedades radica en el compromiso de establecer el pabellón español en todos los buques de la compañía que efectúen tráficos de cabotaje nacional en el plazo de dos años. Se establece un 50% de tripulaciones comunitarias sujetas al actual convenio y un 50% de tripulaciones extranjeras, estableciéndose como lengua el castellano. La empresa ha adquirido el compromiso de proceder a la conversión de un número determinado de contratos temporales en estables.

El personal de flota, en los órganos de la compañía

El acuerdo supone dar continuidad al convenio vigente hasta diciembre pero con el añadido de potenciar la presencia de personal de flota en los órganos de Responsabilidad Social Corporativa con el objetivo de que contribuyan a la implantación de los valores corporativos y a los planes de igualdad. Utor también indica que este convenio acredita un “alto grado de confianza entre trabajadores y dirección, esencial para el desarrollo futuro”. Asimismo, el acuerdo entre ambas partes pretende dotar al proyecto empresarial de Baleària de un instrumento capaz de “compatibilizar nuestro crecimiento y consolidación con el bienestar”.