El Consejo de Administración de
Amgevicesa ha aprobado este miércoles iniciar un proceso para convertir en
indefinidos y fijos los contratos temporales anteriores al 31 de diciembre de 2019, que se cifran en un centenar. El objetivo que se persigue es “conseguir una mayor estabilidad del personal de la empresa y reducir la tasa de temporalidad”. Así lo ha anunciado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de
Comisiones Obreras (CCOO) que han destacado el encuentro que han tenido con el gerente de Amgevicesa, José Luis Fernández Medina, donde se ha aprobado durante el Consejo de Administración la apertura del expediente de estabilización laboral en la empresa. Dicho proceso exigirá una negociación de las bases que regulen el procedimiento entre los representantes de la empresa y los sindicatos. Las citadas bases, una vez confeccionadas y negociadas con el Comité de Empresa, deberán ser aprobadas también por el Consejo de Administración de forma previa a la publicación de las mismas en el BOCCE.
El número de encomiendas a Amgevicesa se ha multiplicado
Según la propuesta que ha defendido el consejero Yamal Dris, “en estos momentos hay un gran número de trabajadores que están realizando sus tareas en diversos puestos que nos han sido encomendados y que se prevén que se mantengan en los próximos años”. En total se estima que hay alrededor de 70 puestos que actualmente ocupan trabajadores con contratos temporales que han superado los 24 meses desde la fecha inicial de formalización. “Lo mismo” ocurre con los empleados del Plan Aparca, que tras un acuerdo previo a la vía judicial fueron declarados como indefinidos no fijos. En este caso se trata de un total de 30 trabajadores. Las encomiendas de la Ciudad han obligado a Amgevicesa a incorporar a “un número importante de trabajadores” cuyos contratos, por “circunstancias sobrevenidas”, exceden los plazos habituales por obra o servicio.
CCOO, satisfechos por la apertura del expediente de estabilización laboral
CCOO ha trasladado al gerente su satisfacción por iniciar el expediente ya que éste sindicato "lleva solicitando a la empresa el inicio de dicho proceso, desde el Comité de Empresa anterior, es decir, desde hace más de cinco años". Desde este sindicato se ha puesto a disposición de la empresa "tanto la experiencia y aportación al proceso para establecer unas líneas de trabajo dónde sea protagonista tanto la transparencia del mismo proceso, como la garantía legal de todo el procedimiento". Además, CCOO ha querido destacar que el proceso de estabilización del personal debe llevarse a cabo para toda la plantilla, para afianzar en la empresa la fijeza en el puesto de trabajo, según legislación vigente.
Las claves
LeyTemporalidad. El Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público propugna “que haya una mayor estabilidad del empleo en el sector público”.
Justicia“Reducido margen de maniobra”. La jurisprudencia de las más altas instancias judiciales europeas y españolas “acotan” las condiciones en las que se deben producir la contratación temporal, dejando “un mínimo margen de maniobra” a sociedades de servicios como Amgevicesa, que debe “hacer todo lo posible por mejorar la situación de muchos trabajadores iniciando los procesos que permitan dar estabilidad a sus puestos”.
CienTrabajadores. La sociedad tiene 70 trabajadores temporales con contratos de más de dos años de antigüedad y 30 declarados indefinidos no fijos por acuerdo prejudicial.