Amgevicesa aprueba por unanimidad su nuevo convenio colectivo hasta 2027

La Mesa Negociadora del Convenio de la empresa Amgevicesa, de Ceuta, reunida este lunes con la asistencia de todos los representantes del Comité de Empresa, de las distintas Secciones Sindicales y de la dirección de la entidad, ha aprobado por unanimidad el nuevo Convenio Colectivo que estará vigente hasta el año 2027.

Este acuerdo supone un paso relevante en la regulación de las condiciones laborales de la plantilla.

La aprobación llega tras un proceso que ha requerido la participación activa de todas las partes implicadas, incluyendo la presencia del Gerente de la empresa en representación de la dirección.

La unanimidad alcanzada refleja el consenso logrado después de meses de trabajo y negociación, en un contexto que exigía adaptar el contenido del convenio a distintos requisitos técnicos y legales.

Cabe recordar que el anterior texto no fue aprobado por el Consejo de Administración de la sociedad el pasado 18 de noviembre, lo que obligó a retomar los trabajos para su revisión. Este rechazo inicial marcó el inicio de una nueva fase de negociación orientada a ajustar el articulado a las exigencias planteadas por los servicios jurídicos.

Revisión técnica del convenio

Tras aquella decisión, se constituyeron diversas comisiones de trabajo integradas tanto por la representación sindical como por la dirección de la empresa. Estas comisiones han trabajado de manera conjunta para adaptar el contenido del convenio a las exigencias de los servicios jurídicos de la Ciudad Autónoma, garantizando así su viabilidad legal.

El resultado de este proceso se ha materializado finalmente en la aprobación alcanzada en la reunión de este lunes. Según lo expuesto, el texto ahora cumple con los requisitos necesarios para continuar su tramitación administrativa, lo que permite avanzar hacia su validación definitiva.

De forma paralela, la Mesa Negociadora también acordó recientemente la aprobación del Catálogo de Puestos de Trabajo de la empresa, así como de su correspondiente Reglamento de funcionamiento, ambos instrumentos considerados fundamentales para la organización interna.

Próximos pasos administrativos

Tras estas aprobaciones, los documentos serán remitidos al Servicio de Relaciones Laborales de la Ciudad Autónoma para la emisión del informe correspondiente. Este trámite constituye un paso previo al informe preceptivo de la Intervención Municipal, necesario dentro del procedimiento administrativo.

Una vez se disponga de ambos informes, el expediente deberá ser elevado nuevamente al Consejo de Administración de Amgevicesa para su aprobación definitiva. Posteriormente, se continuará con los trámites establecidos hasta su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, momento en el que el convenio entrará en vigor formalmente.

La dirección de Amgevicesa ha querido destacar y agradecer el trabajo desarrollado por los representantes sindicales, subrayando su disposición para alcanzar un acuerdo que resulte viable y beneficioso para el conjunto de la plantilla. Este reconocimiento pone en valor los esfuerzos realizados durante varios meses de intensas negociaciones.

CCOO destaca las mejoras recogidas en el nuevo convenio

El sindicato Comisiones Obreras ha querido valorar "muy positivamente" la aprobación del Convenio Colectivo de Amgevicesa para los años 2025, 2026 y 2027, "con el respaldo unánime de toda la representación legal de los trabajadores, integrada por CCOO (7 miembros), UGT (3 miembros) e independientes (3 miembros)".

"Desde FSC-CCOO de Ceuta queremos poner en valor este acuerdo, fruto de meses de trabajo, negociación y esfuerzo conjunto, que supone un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla", han explicado en nota de prensa.

Entre las principales mejoras recogidas en el nuevo texto el sindicato ha querido destacar las siguientes:

• Modificación del artículo 46 (absentismo), "garantizando el 100% de la retribución para todos los trabajadores y trabajadoras, reforzando así la protección económica ante situaciones de incapacidad temporal". "De esta manera se corrige un artículo que generaba controversia interna y problemas con los trabajadores".
• Incremento de los días de vacaciones, estableciéndose una mejora de dos días adicionales para el personal con turno americano, así como ajustes en otros turnos que alcanzan los 24 y 25 días hábiles de vacaciones.
• Productividad. Se corrige el plus de productividad atendiendo a las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
• Aprobación de un Catálogo de Puestos de Trabajo, "una medida histórica en la empresa, que permite ordenar, reconocer y consolidar funciones, derechos y retribuciones, adaptando la realidad laboral de los distintos grupos profesionales".

Para CCOO, esta aprobación tiene un "valor especialmente relevante, no solo por el contenido del acuerdo, sino también por el consenso alcanzado, reflejo de una negociación responsable y orientada al interés general de la plantilla".

"Este convenio supone un paso adelante en la estabilidad, el reconocimiento profesional y la mejora de las condiciones laborales en Amgevicesa, consolidando derechos y sentando las bases para seguir avanzando en el futuro. Desde FSC-CCOO de Ceuta reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para mejorar la calidad del empleo y defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras", han concluido.