La viceconsejera de Empleo, Adelaida Álvarez, reconoce que ahora mismo el objetivo que tienen tanto la Administración autonómica como la Administración General del Estado es que la formación sea un aspecto clave de todos los Planes de Empleo que por parte tanto de una como de otra se pongan en marcha. Así, por ejemplo, cuenta cómo en los contratos que se están firmando en estas fechas para el Plan de Empleo de Delegación del Gobierno, cuya gestión lleva la Ciudad Autónoma, llevan ya incluida la obligación que tienen los contratados de estar presentes en los cursos de formación que se les ofrezcan dentro del horario laboral.
En relación precisamente con la reunión que hace unos días mantuvo el delegado del Gobierno, Francisco Antonio González Pérez, con la secretaria de Estado del Ministerio de Empleo, certifica que el Gobierno de la Ciudad Autónoma es de la misma opinión que el máximo responsable de la Administración General del Estado en nuestra ciudad en cuanto a que la formación es un aspecto esencial y que por ello se solicitaban los oportunos cambios. Estas palabras pronunciadas por Adelaida Álvarez reflejan, por otro lado, que en el Plan de Empleo de Corporaciones Locales que lleva ya algunos meses en marcha existe un programa piloto tanto de alfabetización, nuevas tecnologías e inglés a los que están obligados a asistir los trabajadores contratados.
Ahora mismo en los tratos que existen con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo que se quiere es el cambio de las órdenes ministeriales que regulan los Planes de Empleo, los cuales datan de los años 1997 y 1998, y según la misma Adelaida Álvarez “lo que se deben es adaptarse a las realidades actuales, porque los Planes de Empleo no se pueden quedar anclados en el tiempo y a los mismos aparte de la formación hay que darles un carácter más social, donde, por ejemplo, las personas que se encuentren en exclusión social tengan puntuación en el baremo, no dentro de los cupos, sino en el general”.
Se debe tener en cuenta que para este próximo Plan de Empleo serán más de setecientas cincuentas personas las que trabajarán en los mismos, unos durante un periodo de ocho meses y medio y otros ocho meses, concretamente todos ellos hasta el próximo treinta de junio del año que viene.
Las claves
primera fase
El próximo día 16 En teoría se tenían que haber incorporado a primeros de octubre, pero el retraso en la firma de la encomienda de gestión de la Ciudad lo ha retrasado. Serán un total de 197 personas del ámbito educativo para la realización de programa como las aperturas de las aulas matinales y vespertinas y también el refuerzo educativo.
segunda fase
El 4 de noviembre Y el resto de los seleccionados entrarán a trabajar el 4 de noviembre, donde los programas medioambientales serán los que más personas absorberán para distintas fuciones. Serán doce.