La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), con representación en Ceuta, ha valorado la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 para la Guardia Civil, que contempla la incorporación de 3.240 nuevos agentes, aunque considera que la cifra es insuficiente para solucionar los problemas estructurales de personal que arrastra el cuerpo desde hace años.
Desde la asociación reconocen que mantener una tasa de reposición superior al 100% es un paso positivo, pero advierten de que el número de plazas ofertadas no permite cubrir el déficit actual de efectivos, que supera los 20.000 agentes en toda la institución.
Según explica AEGC, la falta de personal afecta a todas las especialidades de la Guardia Civil, aunque la situación resulta especialmente preocupante en el área de Seguridad Ciudadana, donde el déficit supera los 12.000 agentes.
Esta especialidad es una de las más visibles para la ciudadanía, ya que sus efectivos son los encargados de realizar labores de vigilancia, patrullaje y respuesta inmediata ante incidentes en la demarcación de la Guardia Civil.
La asociación considera que las nuevas plazas anunciadas están lejos de las cifras de años anteriores, cuando algunas promociones superaban los 5.000 efectivos, lo que permitía reforzar de manera más significativa las plantillas.
En este sentido, advierten de que 3.240 incorporaciones no son suficientes para cubrir las necesidades reales del cuerpo, especialmente teniendo en cuenta el crecimiento de la población y el aumento de las demandas de seguridad.
Desde AEGC señalan que, manteniendo el ritmo actual de reposición de efectivos, harían falta alrededor de once años para cubrir el déficit actual de personal en la Guardia Civil.
Por este motivo, la asociación considera urgente adoptar medidas que permitan ampliar la formación de nuevos agentes, entre ellas la reapertura de la academia de Úbeda y la ampliación de la capacidad formativa del centro de Baeza, dos instalaciones clave en la preparación de los futuros guardias civiles.
Según la organización, aumentar el número de plazas en estas academias permitiría volver a convocatorias más amplias y adaptadas a las necesidades actuales del cuerpo.
Además, advierten de que incluso si se cubriera el déficit actual dentro de una década, la evolución demográfica y el incremento de la actividad delictiva podrían seguir generando problemas de personal, por lo que consideran imprescindible planificar el crecimiento de las plantillas a largo plazo.
AEGC también ha señalado que los nuevos guardias civiles que se incorporen tras completar su formación deberán afrontar las mismas reivindicaciones laborales que mantiene el colectivo desde hace años.
Entre ellas, la asociación destaca la reclamación para que la Guardia Civil sea reconocida como profesión de riesgo y la demanda de una jubilación digna, cuestiones que consideran aún pendientes por parte del Gobierno y del Ministerio del Interior.
Desde la organización insisten en que la institución necesita una actualización urgente de sus plantillas para hacer frente a la nueva realidad social y al incremento de las demandas de seguridad en la demarcación de la Guardia Civil.
En este contexto, AEGC defiende que reforzar los recursos humanos del cuerpo no solo es una cuestión interna de la institución, sino también una medida necesaria para garantizar la seguridad de los ciudadanos en todo el territorio donde opera la Benemérita.
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