El sindicato dice que se producen errores en los pagos “en contra de los trabajadores”
CSI.F denunció ayer mediante una nota de prensa el “menosprecio” que reciben los trabajadores de Urbaser “por parte del delegado de la propia empresa y los sindicatos que usurparon la presidencia del Comité de Empresa en las últimas elecciones”, a los que acusó, además, de hacer uso de su representación sindical “para obtener beneficio propio, dejando de lado los intereses legítimos de los empleados”.
CSI.F denunció que el delegado de la empresa y los sindicatos CCOO y UGT “están saltándose sistemáticamente el Convenio Colectivo en todo aquello que atañe a los derechos laborales de los trabajadores, ya sea de tipo económico, social, en materia de prevención de riesgos laborales o formación... Y mientras esto sucede los delegados sindicales se aprovechan para sacar ventaja durante las negociaciones, para obtener beneficios personales”.
En lo que se refiere a los salarios, el sindicato denuncia que se están produciendo “errores” en los pagos y que siempre “se producen a favor de la empresa y no del trabajador. Tal y como indica, la empresa ha dicho a los trabajadores que cuando se produzca un “desfase” en las nóminas acuda a la empresa, pero se pregunta “qué pasa con el trabajador que tiene confianza en la empresa desde que comenzó su contrato”, ya que dice que no sabe desde cuándo se está produciendo.
En cuanto a los asuntos laborales y sociales, considera que hay artículos que se han redactado “de manera injusta y enrevesada para que no haya por dónde cogerlos, incluso en los juzgados nos encontramos constantemente con dificultades de interpretación dando lugar a constantes recursos que perjudican enormemente a los trabajadores”. Añade que se ha hecho así porque hacerlo con claridad “es obvio que no convenía a los otros sindicatos ni a la empresa”.
Como ejemplo, dice que existe una única bolsa de empleo en la que se encuentra el personal que trabaja a tiempo parcial, recogida en un acta que han solicitado y no han recibido aún. “Según el convenio, todas las vacantes y puestos de nueva creación a tiempo completo deberán ser cubiertos con personal de este listado pero a fecha de hoy hay más contrataciones fuera de bolsa que ampliaciones de contratos a tiempo completo que están haciendo los trabajadores a tiempo parcial. Según el delegado de Urbaser, no hay necesidad de cubrir puestos a tiempo completo, pero se han hecho en 2010 y lo que llevamos de 2011 más de 500 contrataciones tanto a tiempo completo como parcial”. Además, denuncia la “manipulación” que se ha producido en la última promoción interna, “si es que la podemos llamar así, ya que en realidad es un listado en el que ha primado más el interés particular de algunos miembros del Comité de Empresa por obtener un puesto superior, sin respetar nada ni a nadie”. El sindicato dice que, “por extraño que parezca, se ha llevado a cabo dos veces”. Así, explica que en una ocasión aprobaron cuatro operarios “pero como no estaban ninguno, por falta de capacidad, se presionó a la empresa para que se volviera a hacer dicha convocatoria, en contra de los intereses de los trabajadores y sus derechos, ya que se han tomado la libertad de que sin haber plazas de superior categoría han sacado adelante este listado para que cuando haya plaza de promoción interna ya no pueda nadie acceder a ella debido a que ya está ocupada por ellos”.
En el apartado de seguridad y salud en el trabajo, alerta de que “no sólo se está poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores, sino también de los ciudadanos”, ya que la flota de vehículos que sale a la calle está “en pésimas condiciones”. En este sentido, el sindicato dice que hay que modificar el convenio “sustancialmente” en todos los artículos. Además, dice que la Ciudad está realizando una “mala gestión política, ya que muchos responsables están haciendo cuentas sobre los costes del servicio, algo que genera incertidumbre a los trabajadores, ya que según sea un precio u otro, podría dar lugar a una reducción de las plantillas”.
