Zonas de descanso y refugios para los trabajadores: el compromiso de Obimace con CCOO

Comisiones Obreras (CCOO) Ceuta ha informado este miércoles que existe el compromiso por parte de Fernando Ramos, gerente de Obimace, “para implantar en la empresa, zonas de descanso y refugio en los servicios que se efectúan por toda la ciudad”.

Al respecto, han recordado que desde que la empresa retiró de la zona del Tarajal un área de descanso que era utilizada por los trabajadores para primeras necesidades y refugio de altas temperaturas, “CCOO ha trabajado sin descanso para recuperar dicho espacio y ampliarlo a otras zonas”.

El sindicato ha hecho hincapié en que se trata de una necesidad y que la implantación en diferentes zonas de la ciudad es una prioridad “teniendo en cuenta los trabajos que realiza la plantilla”.

CCOO denunció en julio la retirada de las mencionadas instalaciones en la zona del Tarajal, argumentando que “sin alternativa nunca se debió tomar dicha acción”

Adicionalmente, el sindicato ha manifestado que el Comité de empresa, con mayoría absoluta de CCOO, “nunca recibió información de dicha retirada”.

Asimismo, Comisiones Obreras ha recalcado que trasladó la situación hasta la misma Presidencia de la Ciudad Autónoma, “pasando antes por la Gerencia de Obimace, donde se acordó mantener un encuentro oficial con el presidente del Comité de Empresa, Abdelatif Mohamed Almougha, y el secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta, Emilio J. Postigo, para tratar el asunto con la mayor urgencia”.

Tras un encuentro que se llevó a cabo el martes, el resultado obtenido fue el compromiso por parte de Fernando Ramos, gerente de la sociedad, “en ejecutar un plan alternativo que dote a la plantilla de la empresa de zonas de descanso para combatir las peculiaridades del servicio que se presta”.

CCOO se ha referido a “un acuerdo y compromiso” que recogen de buen grado aunque también con la advertencia de que será “inflexible en su cumplimiento”.

Para finalizar, el sindicato ha aprovechado la oportunidad para indicar que trasladó a la Gerencia de Obimace “varias cuestiones que también son de preocupación de la plantilla”, haciendo alusión a “la falta de uniformidad en cumplimiento con el Convenio Colectivo y la necesidad de iniciar los procesos de promoción interna lo antes posible”.