Votar con perspectiva de género

¿Cuántas mujeres votarán en las elecciones municipales de Ceuta del 28 de mayo? ¿Cuántas de tradición cristiana, cuántas de confesión musulmana, gitanas, migrantes de primera generación, de segunda, laicas...? ¿A qué partidos votarán unas y otras? ¿Cuántas mujeres votarán por tramo de edad? ¿Cuántas mujeres se presentan como candidata a Alcaldesa de Ceuta?

De ocho partidos que se presentan, solo uno lleva de candidata principal a una mujer, lo que equivaldría a un 12,5% de mujeres frente a un 87,5% de hombres. Esto quiere decir que no se estaría garantizado la cuota de paridad en cuanto a las personas candidatas a la Alcaldía en Ceuta (40/60).

La brecha de género se calcula a partir de la ratio entre el valor de las mujeres y el valor total del indicador en ese año, transformado a una escala de 0 a 1. La brecha de género en política electoral, en cuanto a candidaturas a la Alcaldía en Ceuta para 2023 sería de 0,12 puntos. No habrá diferencia entre hombres y mujeres cuando alcancemos el valor de 0,0 puntos.

Candidatos: 7. Juan Jesús Vivas (PP), Juan Gutiérrez (PSOE), Juan Sergio Redondo (VOX), Mohamed Mustafa (Ceuta YA!), Ramón Rodríguez (Podemos), Javier Vargas (Ciudadanos), Manuel Vera (Luz en Ceuta)

Candidata: 1. Fátima Hamed (MdyC)

En cuanto a los programas electorales, ¿qué propuestas con perspectiva de género traen los partidos políticos? Esta pregunta la lanzo directamente a las personas representantes de las 7 listas electorales que se presentan en Ceuta. Podrían ser algunas de las siguientes medidas u otras.

- Medidas de salud:  Medidas contra la pobreza menstrual,  de considerar al “ya concebido” como un miembro más de la unidad familiar, de ayudas a la natalidad, de legislación de la gestación subrogada en España como alternativa al aborto, de espacios de ocio comunitario y de apoyo psicológico  a las cuidadoras habituales de personas dependientes...

-Medidas formativas: Formación en violencia de género para profesionales sanitarios, investigación sobre enfermedades laborales propias de las profesiones feminizadas, formación en género de profesionales de psicología para el estudio de estas enfermedades, formación en comunicación no violenta para cargos públicos...

- Medidas de empleo e ingresos: Ampliación de la Tarifa Plana de las autónomas que se reincorporan tras la maternidad durante 24 meses, oferta de empleos masculinizados a mujeres, asesoramiento sobre la Renta Mínima de Inserción, reconocimiento como experiencia profesional del cuidado no profesional de dependientes como su posible remuneración y estrategias de transición profesional, mejora de las condiciones laborales de las cuidadoras profesionales, reducción de jornada laboral y renta de cuidados para las familias y la conciliación en caso de cierre de los colegios, apoyo a las mujeres migrantes con medidas específicas de apoyo y asistencia legal para las trabajadoras domésticas y trabajadoras de cuidados, concesión de permisos laborales por aborto involuntario...

- Medidas residenciales: Acceso a la vivienda para mujeres con familias monomarentales, reserva de plazas en las residencias para mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia machista,  alternativa habitacional para todas las mujeres que se han quedado sin trabajo, sin vivienda y sin recursos en el ámbito del trabajo sexual y otros trabajos no regularizados...

- Medidas de movilidad: Paradas a demanda para que las mujeres “con tarjeta de cuidadora” puedan bajar más cerca de sus domicilios...

- Medidas de empoderamiento: Apoyo a la feminización de la cultura, inclusión de cuotas de género en los cargos directivos de empresas privadas y externalizadas o en las listas de candidaturas, difusión de logros conseguidos por las mujeres deportistas ceutíes...

- Medidas contra la Violencia machista: Puntos Violeta de atención ante posibles situaciones de acoso en espacios públicos y de ocio,  creación de un centro de crisis de violencia sexual abierto las 24 horas del día, medidas frente a la violencia de género digital y obstétrica, no reconocimiento del Síndrome de Alienación Parental, persecución de la trata y de formación y reinserción laboral de sus víctimas...

Quizás no todas estas medidas sean de competencia estrictamente municipal, pero espero sirvan de análisis, reflexión, impulso e  inspiración para mantener y ahondar en la igualdad real de oportunidades para las mujeres ceutíes, elemento clave para la paz y el desarrollo económico y sostenible de la ciudad.