UGT Ceuta ha desarrollado recientemente una acción formativa sobre igualdad de género, dirigida a once delegados y delegadas sindicales de distintos sectores profesionales. El objetivo ha sido proporcionarles herramientas prácticas para integrar la perspectiva de género en su labor sindical, especialmente en los procesos de representación y negociación colectiva.
Durante el curso se abordaron contenidos clave para la defensa de la igualdad en el entorno laboral, como la igualdad formal frente a la igualdad real, la brecha salarial de género y sus causas estructurales, la discriminación directa e indirecta, el fenómeno del techo de cristal y el suelo pegajoso, así como aspectos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad.
Asimismo, los participantes trabajaron conceptos como el uso de un lenguaje no sexista en la comunicación sindical (documentos, actas, redes sociales o en la mesa de negociación), técnicas de escucha activa y empática, gestión de conflictos desde la perspectiva de género, incorporación de cláusulas de igualdad en convenios, y estrategias frente a las dinámicas de poder y jerarquía en espacios mixtos. También se trató el papel del delegado o delegada sindical como agente de igualdad.
Formación participativa, útil y valorada
A diferencia del formato tradicional de clase magistral, la metodología empleada fue dinámica, participativa y con un enfoque lúdico, lo que favoreció la expresión libre, el debate y la reflexión compartida entre las personas asistentes.
“El curso ha sido muy ameno. Hemos aprendido mucho, pero también nos hemos quedado con ganas de más. Nos gustaría seguir formándonos en esta línea”, expresó uno de los participantes al finalizar la formación.
La diversidad de sectores profesionales representados, algunos más feminizados que otros, enriqueció aún más las sesiones, al ofrecer distintas perspectivas y realidades laborales que enfrentan hombres y mujeres en su día a día. Todo lo aprendido permitirá a los delegados incorporar esta mirada en futuras negociaciones, defendiendo condiciones laborales más igualitarias y justas.
Desde UGT Ceuta se ha valorado muy positivamente la implicación y compromiso mostrado por los asistentes, y el sindicato ya se plantea nuevas acciones formativas para continuar avanzando hacia centros de trabajo más igualitarios e inclusivos.
